小蔡毕业于名校,聪明、勤奋,对自己要求严格,干什么事都力求完美,追求卓越是他坚定的座右铭。 公司最近有个项目方案需要起草,客户要得不急,有两周时间充分准备。至于项目内容,小蔡也基本上清楚。领导交代他负责规划这个产品实施方案,小蔡相当兴奋,一方面说明领导看到了他的进步,希望通过项目来锻炼他;另一方面他也终于逮到机会表现自己独当一面的能力,不用再把自己的功劳无私奉献给职场“老鸟”们。 之后,小蔡开始审慎规划,细致调研,认真梳理,然后埋头写作。3天过去了,领导问起进展,小蔡一个劲儿地说没问题,进展顺利。一周过去,小蔡说快成型了。离约定交付时间只剩3天的时候,小蔡的创作激情来了个大爆发,文思泉涌。熬了几个通宵之后,直到最后一天,他才把厚厚一沓A4纸交给领导。 按捺住满心欢喜,小蔡却发现领导翻阅方案时,脸上的表情霎时间乌云翻滚。 小蔡遍体鳞伤地走出领导办公室,通宵修改方案去了。 小蔡所遇到的这个情景,其实很多职场新人都可能会遇到。为什么自己辛辛苦苦的劳动所得,到了别人那里却一文不值? 小蔡纠结的根源在于,他没有懂得0.1>1这个职场不等式。 职场菜鸟领到任务,总希望用一个精彩的100分,一个完整的1,甚至是1.5交给上司。按照一般理解,这样完成任务似乎能够带来惊喜,获得上司的高度评价。 什么叫工作得力,及时地交出0.1就是工作得力,在老板担惊受怕之后拿到的1,那最多只能叫石头落地。 有人说,总是以0.1的频率汇报,这岂不是没有工作执行的空间了?事实上,当多次的0.1执行过后,老板对你的信任会逐渐建立起来,逐步从0.1扩大到0.5,甚至延长至0.8,直至无限趋近于1——但永远也不会是1,这是因为,上司对下属的信任永远也不可能是100%。 需要注意的是,当上司对你的信任空间已经达到0.5时,就不必继续以0.1作为汇报沟通频率了,这个频度需要你自己来把握。频度过密,上司会认为你婆婆妈妈,不够大气;频度过宽,上司会认为你粗枝大叶,对他不够尊重,此乃职场大忌。 在学生时代,我们经常有一种“一鸣惊人”的期待,经常可以见到有些人平日里悄无声息地埋头苦学,突然在考试时爆发,获得大家意想不到的好成绩。然而,学生时代的这个经验并不能完全移植到职场。在职场中,“你不是一个人在战斗”,而是和一个组织、团队在配合、沟通、妥协中前进。 |
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