职场不等式：0.1>1

　　小蔡毕业于名校，聪明、勤奋，对自己要求严格，干什么事都力求完美，追求卓越是他坚定的座右铭。 

　　公司最近有个项目方案需要起草，客户要得不急，有两周时间充分准备。至于项目内容，小蔡也基本上清楚。领导交代他负责规划这个产品实施方案，小蔡相当兴奋，一方面说明领导看到了他的进步，希望通过项目来锻炼他；另一方面他也终于逮到机会表现自己独当一面的能力，不用再把自己的功劳无私奉献给职场“老鸟”们。 

　　之后，小蔡开始审慎规划，细致调研，认真梳理，然后埋头写作。3天过去了，领导问起进展，小蔡一个劲儿地说没问题，进展顺利。一周过去，小蔡说快成型了。离约定交付时间只剩3天的时候，小蔡的创作激情来了个大爆发，文思泉涌。熬了几个通宵之后，直到最后一天，他才把厚厚一沓A4纸交给领导。 

　　按捺住满心欢喜，小蔡却发现领导翻阅方案时，脸上的表情霎时间乌云翻滚。

　　小蔡遍体鳞伤地走出领导办公室，通宵修改方案去了。 

　　小蔡所遇到的这个情景，其实很多职场新人都可能会遇到。为什么自己辛辛苦苦的劳动所得，到了别人那里却一文不值？

　　小蔡纠结的根源在于，他没有懂得0.1>1这个职场不等式。 

　　职场菜鸟领到任务，总希望用一个精彩的100分，一个完整的1，甚至是1.5交给上司。按照一般理解，这样完成任务似乎能够带来惊喜，获得上司的高度评价。 

　　什么叫工作得力，及时地交出0.1就是工作得力，在老板担惊受怕之后拿到的1，那最多只能叫石头落地。 

　　有人说，总是以0.1的频率汇报，这岂不是没有工作执行的空间了？事实上，当多次的0.1执行过后，老板对你的信任会逐渐建立起来，逐步从0.1扩大到0.5，甚至延长至0.8，直至无限趋近于1——但永远也不会是1，这是因为，上司对下属的信任永远也不可能是100%。 

　　需要注意的是，当上司对你的信任空间已经达到0.5时，就不必继续以0.1作为汇报沟通频率了，这个频度需要你自己来把握。频度过密，上司会认为你婆婆妈妈，不够大气；频度过宽，上司会认为你粗枝大叶，对他不够尊重，此乃职场大忌。 

　　在学生时代，我们经常有一种“一鸣惊人”的期待，经常可以见到有些人平日里悄无声息地埋头苦学，突然在考试时爆发，获得大家意想不到的好成绩。然而，学生时代的这个经验并不能完全移植到职场。在职场中，“你不是一个人在战斗”，而是和一个组织、团队在配合、沟通、妥协中前进。