白岩松：为什么现在有的年轻人没有激情和力量？

 提示：公务员内参——无内涵，不参阅！

     一个干部能否得到良好成长的关键，其实就是激情，不断保持工作激情的能力——这是公务员内参（微信号：igongwuyuan）创始人乐天多年前听一个大领导讲的。

大伙，你在工作和生活中有激情么，经历了一番磨练或挫折后，还能保持一如既往的激情么？

也许，此时此刻，你真的应该好好看看公务员内参（微信号：igongwuyuan）分享的这篇文章：

　

1993年创办东方时空的时候，我们经常就某些不同意见，跟领导进行激烈的对话，但现在的年轻人却没有了这种激情和力量，到底是为了什么呢！

我觉得激情和力量这两个词挺有意思，正好代表了问题的两个方面。

没有激情是因为我们现在越来越务实了

所谓没有激情，可能是因为我们现在越来越务实了。

工作不过是养家糊口的一件事儿，干嘛那么较真呢？得罪了领导对自己没有什么好处，其实每一个时代大多数人都是务实的，尽管他们心里也有梦也有理想，但是你指望所有的人都怀揣理想去跟领导吵架，挺难的。

然而不可否认过去可能有20%的人敢吵架，现在连5%都不到了，那时我们为什么敢跟领导吵，因为我们心目中有比生存更有价值的东西，就是真理，就是我们认为正确的事情我们不能不为之较真。

就像4个人打牌，最怕的就是其中有一个哥们儿输也无所谓，赢也无所谓，一点儿也不投入，最后大家都觉得很无趣，牌上的输赢那不是真的输赢，但是打牌这件事，好玩就好玩在你真的会投入，输了真较劲赢了真得意互相拌嘴。

生活中也是，每天我们做的事真的多大意义吗？不一定，但是总得投入吧，投入才有趣呀，跟领导吵架，也是一种情感的投入，但是我对结果不在乎，开个玩笑，此处不留爷，自有留爷处，而奇怪的是，只要你有真本事，只要你毫无私心，并不会发生什么严重后果？

我在电视台干了十几年的时候，换过两任台长，他们的办公室我一次也没有进去过，为什么要进去呢？我认真做好自己的工作就是了，也曾经有过忐忑不安，不知他还到会怎么想，后来看到杨伟光台长写的一篇文章，里面有这样一句话说，我非常尊重那些从来不进我办公室的人。

所以，不一定不跟领导吵架，一味顺从，整天往办公室跑，领导就会喜欢你，说不定领导经常苦闷的是连个吵架的人都找不着。

活的认真才好玩儿。

没有力量往往意味着上级给了下属某种暗示：你不能吵架

另外一方面，就是为什么现在的年轻人没有力量，没有力量往往意味着上级给了下属某种暗示，你不能吵架，相比之下过去的环境更民主更宽松，我们在这样的环境中得以解放大家都就事论事儿，吵完很快和解。

当个什么样的领导也是一门学问，我建议你们当一个尊重部下，允许部下给你们吵架的领导。我最看不起那些个所谓领导，下属一和他吵完架，立刻翻脸给下属小鞋穿的人。

我过去当过几年制片人，那时对同事最常说的一句话就是，我该想的事得你们想，你们该想的事得我想。我该想的是什么呢？怎么把节目做好，他们该想的是什么呢？工作条件，环境待遇等等，都为对方着想就对了，千万别错位。

我也从来不坐办公室，总在每个办公室之间溜达，有争执的时候，我对了就对了，错了就承认错了，还给人鞠个躬，我们那个栏目组到现在为止，出了太多名人，比如张泉灵、柴静两位主持人。显然，没有民主和平等，就不会有这样的结果。

（公务员内参整理编发，内容来源：温故读书，作者：白岩松）