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1993年创办东方时空的时候,我们经常就某些不同意见,跟领导进行激烈的对话,但现在的年轻人却没有了这种激情和力量,到底是为了什么呢!
我觉得激情和力量这两个词挺有意思,正好代表了问题的两个方面。
没有激情是因为我们现在越来越务实了
所谓没有激情,可能是因为我们现在越来越务实了。
工作不过是养家糊口的一件事儿,干嘛那么较真呢?得罪了领导对自己没有什么好处,其实每一个时代大多数人都是务实的,尽管他们心里也有梦也有理想,但是你指望所有的人都怀揣理想去跟领导吵架,挺难的。
然而不可否认过去可能有20%的人敢吵架,现在连5%都不到了,那时我们为什么敢跟领导吵,因为我们心目中有比生存更有价值的东西,就是真理,就是我们认为正确的事情我们不能不为之较真。
就像4个人打牌,最怕的就是其中有一个哥们儿输也无所谓,赢也无所谓,一点儿也不投入,最后大家都觉得很无趣,牌上的输赢那不是真的输赢,但是打牌这件事,好玩就好玩在你真的会投入,输了真较劲赢了真得意互相拌嘴。
生活中也是,每天我们做的事真的多大意义吗?不一定,但是总得投入吧,投入才有趣呀,跟领导吵架,也是一种情感的投入,但是我对结果不在乎,开个玩笑,此处不留爷,自有留爷处,而奇怪的是,只要你有真本事,只要你毫无私心,并不会发生什么严重后果?
我在电视台干了十几年的时候,换过两任台长,他们的办公室我一次也没有进去过,为什么要进去呢?我认真做好自己的工作就是了,也曾经有过忐忑不安,不知他还到会怎么想,后来看到杨伟光台长写的一篇文章,里面有这样一句话说,我非常尊重那些从来不进我办公室的人。
所以,不一定不跟领导吵架,一味顺从,整天往办公室跑,领导就会喜欢你,说不定领导经常苦闷的是连个吵架的人都找不着。
活的认真才好玩儿。
没有力量往往意味着上级给了下属某种暗示:你不能吵架
另外一方面,就是为什么现在的年轻人没有力量,没有力量往往意味着上级给了下属某种暗示,你不能吵架,相比之下过去的环境更民主更宽松,我们在这样的环境中得以解放大家都就事论事儿,吵完很快和解。
当个什么样的领导也是一门学问,我建议你们当一个尊重部下,允许部下给你们吵架的领导。我最看不起那些个所谓领导,下属一和他吵完架,立刻翻脸给下属小鞋穿的人。
我过去当过几年制片人,那时对同事最常说的一句话就是,我该想的事得你们想,你们该想的事得我想。我该想的是什么呢?怎么把节目做好,他们该想的是什么呢?工作条件,环境待遇等等,都为对方着想就对了,千万别错位。
我也从来不坐办公室,总在每个办公室之间溜达,有争执的时候,我对了就对了,错了就承认错了,还给人鞠个躬,我们那个栏目组到现在为止,出了太多名人,比如张泉灵、柴静两位主持人。显然,没有民主和平等,就不会有这样的结果。
(公务员内参整理编发,内容来源:温故读书,作者:白岩松)
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