看了一下3月6号到3月7号出来的年报，新能源有两家：盛新锂能和百川能源，前面一个业绩非常好，后面一个业绩差点，有兴趣的可以自己去看看。新能源这块我就不看了。
还有一个企业，叫做梅花生物。很多人可能没听过，90年之前出生的肯定知道厨房有个调味品叫做“味精”，小时候异常火爆，家家必备，出名的叫做“莲花味精”。
在京东上面搜索“味精”，蹦出来一大堆鸡精，味精的价格极其便宜，1KG才17.4元，这是要吃一年吗？哈哈。我也不知道咋回事，味精这个调味品忽然就没了。
谁说调味品是永续性行业啊。谁说有定价权啊。站出来让我看看。什么味精、鸡精、香醋之类的，定价权在哪里啊？
梅花生物的股价也就沉沦多年，但是从2018年开始，股价从最低的2.88元涨到13.03元，现在10.10元，市盈率6.97，市值307亿，2022年要分红12.17亿，股息率计算为4%，很厉害。
这是一家非常有意思的公司，堪称困境反转的典范，公司如人，世事难料，谁知道这公司还有大翻身的一天呢？
梅花生物的前身可以追溯到成立于2002年4月的河北梅花味精集团有限公司，2009年2月进行了股份制改造，2010年12月借壳五洲明珠实现上市。（2011年1月5日，定向增发梅花生物）
公告里面是这么说的：本次交易前，本公司主要从事输配电设备制造。本次交易通过以新增股份方式吸收合并梅花集团并将本公司原有除西藏大厦股份有限公司14.32%股权及位于海南省临高县皇桐乡楷模上村东边350亩集体土地使用权之外的资产及负债出售给五洲集团，使本公司的主营业务向味精、氨基酸、有机肥等生物发酵领域整体转型。
公司是一家主营氨基酸产品的全链条合成生物学公司，核心能力覆盖从菌种设计-构建-发酵-分离提取到产品的各个环节。基于20余年的超越与创新，公司研产销一体化能力处于行业领先水平，生产的产品包括：
第一、动物营养氨基酸类产品：赖氨酸、苏氨酸、色氨酸、饲料级缬氨酸、味精渣，淀粉附产品饲料纤维、玉米胚芽、菌体蛋白等
第二、食品味觉性状优化产品：谷氨酸、谷氨酸钠、呈味核苷酸二钠、肌苷酸二钠、食品级黄原胶、海藻糖、纳他霉素等
第三、人类医用氨基酸类：谷氨酰胺、脯氨酸、亮氨酸、异亮氨酸、医药级缬氨酸、肌苷、鸟苷、腺苷、普鲁兰多糖、维生素B2等
第四、其他产品：石油级黄原胶、生物有机肥等
食品味觉性状优化产品主要包括谷氨酸、谷氨酸钠（味精的化学成分）等，其就是我们大众所熟知的“味精”，主要用于酱油、鸡精等调味料，下游需求主要对接餐饮、酱料、方便食品等。
味精现在已经成为复合调味品的重要原材料，作为同质化产品，成本优势非常重要。梅花生物围绕着玉米和煤炭生产区，在吉林白城、内蒙古通辽，以及新疆五家渠建立起了三大基地，这些距离玉米主要生产区的基地给梅花生物带来了巨大的成本优势。这算是梅花生物的基本盘。
仔细看公司的产业链图片，这家公司偷偷干起来养殖动物饲料和医用氨基酸的生意，甚至包括了保健品的生意！
从产品结构看，氨基酸、大原料产品和黄胶原收入形成业务主体，梅花生物聚焦合称生物学发力，产生了质变，不再是一家生产味精这个同质化产品的公司了。
要正确认识梅花生物，就必须去除脑海中的固有观念。重新认识莲花生物，就成功了80%。
其他财务数据，公司净资产收益率高达35.95%，炸天，营业收入和净利润匹配，现金流也能跟上，财务费用仅仅8387万，有息负债极少。
管理费用是大问题，公司管理费用较上年同期增长 36.61%,主要原因为：本期公司利润增长员工绩效奖金增加所致。虽然公司业绩好，但是高达10.11亿的管理费用，我认为还是不合理的，这部分投资者要重视。
董事、监事、高级管理人员实际从公司领取薪酬8470万元(税前)
针对各级部门负责人及核心业务骨干，2017年至今，公司已实施四期员工持股计划。持续对员工实施的强激励政策也带来了人效比的逐年提升，公司人均创收能力从去年同期的178万元至2022年增加至215万元左右，人均创利能力从去年同期的19万元至2022年增加至34万元左右。
在公司业绩持续增长同时，员工收入也得到切实增加，按照支付给职工的现金口径计算公司全体员工人均到手工资10.9万元左右，同比上涨15%左右；2022年通过全员普涨基薪、标杆车间评选、防染菌奖励、能力认证涨薪、安全运行奖金、疫情补助、红包奖励等多种方式，一线员工人均工资9.9万元左右，同比上涨12.16%。
梅花生物确实厉害，股东、员工和高管三赢，但是我要重申我的观点：高管工资太高了，不合理。
2022年，公司整体研发投入8.29亿元，在基础研发及应用研发上的持续投入，带来了技术指标的持续优化和转化效率的提升，节约生产成本的同时，减少生产过程中的碳足迹，降低能源消耗。这个没啥问题。
大家看看这家公司还有什么要补充的吗？
理性投资，稳健致富，快乐生活，幸福满满。
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