昨晚被朋友拉着煲电话粥到深夜，说来说去就是一个话题：难道，职场上真的是“会哭”才能有奶喝吗？
话题一开场我就知道了：她肯定又被欺负了。或者准确点说，肯定是被“抢功”或者“看不惯别人抢功”了。
说起来，朋友公司这周也在进行述职大会，结果遇到一个奇葩同事，特别会玩文字游戏，在汇报里快把自己吹上了天：
明明只是协助了一场销售活动，帮助搞定现场的宣传物料打印，结果到了他的汇报里，变成了：协助xx老师的产品销售，当天销售额突破多少多少；
明明只是帮助布置了一次直播的直播室，测试直播光纤和网速，结果到了他的汇报里，变成了：
帮助xx老师做直播推广，获得当天直播某某排行榜第几名……
朋友不乐意了：
“一场销售活动多少人，多少事，怎么当天销售额就是你的“成果”了？
搞定个物料，搞得像正常活动都是你策划的一样？
直播能做多少流量，进不进得去排行榜，是你测试设备就能搞定的？
那人家主播是干啥的？
明明每天上班最晚，下班最早，做事总是掉链子，怎么到了最后，好像他最辛苦似的？
没天理。”
其实，这种人在北方的方言中叫“欠儿登”，在我们通常的理解里，叫“邀功”，充分体现叫做“会哭的孩子有奶吃”。
大家想想自己身边是不是也有这样的人：
拍照必须站C位，如果她的表情不到位，大家必须重来；
但凡做了一点点事情，就要嚷嚷到全公司的都知道，哪怕只是抽空帮开会的同志们定个工作餐；
领导指出其他同事的问题，只要他能插上话，就马上进来补刀，“我就说过嘛”……
是不是想想就特招人烦？
所谓林子大了什么鸟都有，世上的千千万万，面对这些让我们不舒服的人，我们改如何应对呢？
1、“哭”的正面意义——发出声音，引起别人关注
我们从什么开始会哭的？
一出生。
所以我们说，哭是人类的本能。在我们完全没有行动能力的时候，哭就是我们向外界传递信号的方式。
我们从什么开始学会不哭呢？
从“男孩子要勇敢”、“你长了，要懂事”、“遇到困难要自己想办法，爸妈不能帮你一辈子”开始。
那个时候我们发现，我们会因为麻烦别人而觉得不好意思，所以我们宁愿不吃奶，也不能哭，因为这样太丢人。
所以，在职场上，相比于“会哭”的人，还有一群“特别不会哭”的人。
遇到困难不说，自己闷头解决。
可问题是，或许你觉得很困难的事情，在别人看来就是一句话的事。你越是闷着不说，问题就能想滚雪球似的越来越大，直到最后影响整个团队的项目和整个公司的收益。
这种“不哭”，可能会让搜有人为你付出代价。
再或者，你真的付出了很多，但你习惯默不作声，如果结果好，光环和机会都去了别人那里，你得不到进一步成长的机会；如果结果不好，很有可能你就是最后背锅的哪一个。
所以，面对“哭”这件事，在2种情况下，我们要发挥这个本能的作用：
（1）付出了努力，取得了成果，我们要发出声音，要让领导和同事看见我们的付出，这样论功行赏的时候，你才能获得你应得的。
酒香也怕巷子深，不要以为所有你做的事情，领导都会，也都应该看得见。
让领导看到我们的努力，这是每一个职场要为自己负责的事情。
（2）在需要帮助，感觉有困难的时候，我们也有要会哭。你要知道，你是在公司这个集体服务，不是逞个人英雄主义的地方。
2、“哭”这个行为，也是有代价的，未必是长期有效的策略
有时候，哭一哭，我们能收获帮助；哭一哭，我们能获得资源；哭一哭，有人会帮我们分担走一部分压力。
所以，我们觉得，好像“哭”的人是收益的。
不过，你有没有想过，职场是什么地方？是靠能力吃饭的地方。
有一点压力你就哭，于是领导不敢把有挑战得事情分给你做…
遇到一点困难你就哭，于是同事不愿意跟你合作，因为是累赘…
久而久之，除了哭你什么都不会。
久而久之，你就不可能在职场长大。
而职场，不需要一个只会哭的人；职场需要的是，能搞定事情的人。
所以，有时候我们哭，是特定情况，我们为了搞定事情而采取的一种必要手段，但和所有的手段一样，它也有它的代价，长期使用，你失去的是自己的成长和更多未来的可能。
3、写在最后
总结一下。职场不能只靠撒娇、卖惨，不能只会哭；但是，在踏实做事的基础上，我们鼓励及时地发出声音，让别人关注到自己。
换句话说就是，哭一辈子是不行的，但哭一下，是非常有必要的。
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