昨晚被朋友拉着煲电话粥到深夜,说来说去就是一个话题:难道,职场上真的是“会哭”才能有奶喝吗?
话题一开场我就知道了:她肯定又被欺负了。或者准确点说,肯定是被“抢功”或者“看不惯别人抢功”了。
说起来,朋友公司这周也在进行述职大会,结果遇到一个奇葩同事,特别会玩文字游戏,在汇报里快把自己吹上了天:
明明只是协助了一场销售活动,帮助搞定现场的宣传物料打印,结果到了他的汇报里,变成了:协助xx老师的产品销售,当天销售额突破多少多少;
明明只是帮助布置了一次直播的直播室,测试直播光纤和网速,结果到了他的汇报里,变成了:
帮助xx老师做直播推广,获得当天直播某某排行榜第几名……
朋友不乐意了:
“一场销售活动多少人,多少事,怎么当天销售额就是你的“成果”了?
搞定个物料,搞得像正常活动都是你策划的一样?
直播能做多少流量,进不进得去排行榜,是你测试设备就能搞定的?
那人家主播是干啥的?
明明每天上班最晚,下班最早,做事总是掉链子,怎么到了最后,好像他最辛苦似的?
没天理。”
其实,这种人在北方的方言中叫“欠儿登”,在我们通常的理解里,叫“邀功”,充分体现叫做“会哭的孩子有奶吃”。
大家想想自己身边是不是也有这样的人:
拍照必须站C位,如果她的表情不到位,大家必须重来;
但凡做了一点点事情,就要嚷嚷到全公司的都知道,哪怕只是抽空帮开会的同志们定个工作餐;
领导指出其他同事的问题,只要他能插上话,就马上进来补刀,“我就说过嘛”……
是不是想想就特招人烦?
所谓林子大了什么鸟都有,世上的千千万万,面对这些让我们不舒服的人,我们改如何应对呢?
1、“哭”的正面意义——发出声音,引起别人关注
我们从什么开始会哭的?
一出生。
所以我们说,哭是人类的本能。在我们完全没有行动能力的时候,哭就是我们向外界传递信号的方式。
我们从什么开始学会不哭呢?
从“男孩子要勇敢”、“你长了,要懂事”、“遇到困难要自己想办法,爸妈不能帮你一辈子”开始。
那个时候我们发现,我们会因为麻烦别人而觉得不好意思,所以我们宁愿不吃奶,也不能哭,因为这样太丢人。
所以,在职场上,相比于“会哭”的人,还有一群“特别不会哭”的人。
遇到困难不说,自己闷头解决。
可问题是,或许你觉得很困难的事情,在别人看来就是一句话的事。你越是闷着不说,问题就能想滚雪球似的越来越大,直到最后影响整个团队的项目和整个公司的收益。
这种“不哭”,可能会让搜有人为你付出代价。
再或者,你真的付出了很多,但你习惯默不作声,如果结果好,光环和机会都去了别人那里,你得不到进一步成长的机会;如果结果不好,很有可能你就是最后背锅的哪一个。
所以,面对“哭”这件事,在2种情况下,我们要发挥这个本能的作用:
(1)付出了努力,取得了成果,我们要发出声音,要让领导和同事看见我们的付出,这样论功行赏的时候,你才能获得你应得的。
酒香也怕巷子深,不要以为所有你做的事情,领导都会,也都应该看得见。
让领导看到我们的努力,这是每一个职场要为自己负责的事情。
(2)在需要帮助,感觉有困难的时候,我们也有要会哭。你要知道,你是在公司这个集体服务,不是逞个人英雄主义的地方。
2、“哭”这个行为,也是有代价的,未必是长期有效的策略
有时候,哭一哭,我们能收获帮助;哭一哭,我们能获得资源;哭一哭,有人会帮我们分担走一部分压力。
所以,我们觉得,好像“哭”的人是收益的。
不过,你有没有想过,职场是什么地方?是靠能力吃饭的地方。
有一点压力你就哭,于是领导不敢把有挑战得事情分给你做…
遇到一点困难你就哭,于是同事不愿意跟你合作,因为是累赘…
久而久之,除了哭你什么都不会。
久而久之,你就不可能在职场长大。
而职场,不需要一个只会哭的人;职场需要的是,能搞定事情的人。
所以,有时候我们哭,是特定情况,我们为了搞定事情而采取的一种必要手段,但和所有的手段一样,它也有它的代价,长期使用,你失去的是自己的成长和更多未来的可能。
3、写在最后
总结一下。职场不能只靠撒娇、卖惨,不能只会哭;但是,在踏实做事的基础上,我们鼓励及时地发出声音,让别人关注到自己。
换句话说就是,哭一辈子是不行的,但哭一下,是非常有必要的。
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