贝一食品
为什么同样的职位，有的人月薪5000，有的人却月薪50000？无非是因为人家是优秀员工，而你，是普通员工。
如何让老板给自己升职加薪？！方法只有一个，让自己变成优秀员工/管理者！
月薪5K与月薪5W的十大差别，普通员工与优秀员工的十大差别！说得太到位了！要想老板给你升级加薪，赶快对号入座提升自己吧！
一、关于刚入职时
普通员工
优秀员工
看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。
更看重宝贵的工作经验，踏踏实实的去学习店面营销技能，他相信只要有丰富的营销经验，以后无论到哪都能赢得高薪。
二、关于对待问题
普通员工
优秀员工
在营销中会发现各种各样的问题，对于问题他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想方法去解决。
在营销过程中，碰到问题会冷静的分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。
三、关于执行力
普通员工
优秀员工
对于上司交代的问题本着能做就做，不能做就慢慢磨，执行效果较差。
上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。
四、关于个性
普通员工
优秀员工
个性张扬，以自我为中心，不善于处理自己与同事领导的关系，往往给人一种很浮躁的感觉。
为人谦虚低调，能协调好与领导同事的关系，人际关系非常好。
五、关于下班后
普通员工
优秀员工
下班后往往通过看电视、打打游戏等方式，度过一段休闲时光。
下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容，反思不足之处，并规划好第二天的工作内容。
六、关于工作重点
普通员工
优秀员工
工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措。
能很好的做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。
七、关于客户沟通
普通员工
优秀员工
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