打开APP
未登录
开通VIP,畅享免费电子书等14项超值服
开通VIP
首页
好书
留言交流
下载APP
联系客服
领导用人的六大标准
王道馆
>《用人》
2012.12.26
关注
【 领导用人的六大标准】 1、用其所长,避其所短:任何人都不可能十全十美。2、量才使用,才尽其用:根据不同人才的素质才智,安排相应的岗位。3、明责授权,信任人才:大胆、充分地使用人才。4、组合人才,达到一加一大于二的效果。5、庸才愚才及时淘汰。6、贤者居上,能者居中,庸者居下,智者居侧.
本站仅提供存储服务,所有内容均由用户发布,如发现有害或侵权内容,请
点击举报
。
打开APP,阅读全文并永久保存
查看更多类似文章
猜你喜欢
类似文章
【热】
打开小程序,算一算2024你的财运
知道了,老板用人的标准,就可以理解,人才不被重用的缘由!
追寻人才:跟我学领导用人【上】
做个好领导的三大艺术
领导干部用人“四要”
狼性领导六大标准
[推荐]刘邦的六大用人之道 - 人力资源管理 - 刘邦 用人之道 - 畅享论坛
更多类似文章 >>
生活服务
热点新闻
留言交流
回顶部
联系我们
分享
收藏
点击这里,查看已保存的文章
导长图
关注
一键复制
下载文章
绑定账号成功
后续可登录账号畅享VIP特权!
如果VIP功能使用有故障,
可点击这里联系客服!
联系客服
微信登录中...
请勿关闭此页面
先别划走!
送你5元优惠券,购买VIP限时立减!
5
元
优惠券
优惠券还有
10:00
过期
马上使用
×