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俞敏洪:留住人才的四大关键
王道馆
>《人物观点》
2013.03.03
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【俞敏洪:留住人才的四大关键】留住一个人才,先要有分辨人才的能力,发现人才后,一般从四个方面留人:报酬留人,感情留人、意义留人、未来留人。先给人才好的报酬,如果报酬不够,就要给人未来,如果未来不明显,事情本身就要有意义,如果意义不明显,就需要大家有感情。 (中企)
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