【薪酬管理4P模式】1）P1：以战略定位----Price：根据企业战略，制定薪酬价位；2）P2：以岗位定级----Position：根据岗位要求，制定级别；3）P3：以能力定薪----Personality：根据个人能力，确定薪酬；4）P4：以绩效定奖----Performance：根据个人绩效，发放奖金。

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