【绩效管理的3句金言】1）员工的绩效不是考核出来的，绩效一定是管理出来的；2）绩效管理要产生真正的效果，必须从对企业高管层的考核开始执行；3）绩效管理过程比结果更重要，HR关键要做好“员工绩效计划实现的全过程沟通、绩效过程辅导和绩效过程监控”三个动作。

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【绩效管理的4点感悟】1）绩效管理就是管理效果和效率；2）绩效管理是为上下级之间搭建一个沟通平台，使全体员工对公司的目标达成共识，然后同心协力去实现绩效目标；3）绩效考核≠绩效管理，不要急于与工资奖金挂钩，激发大家为共同目标努力的士气更为重要；4）记住：管理不是目的，它只是一种手段。

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