据俄《消息报》报道，为有效利用人力资源，近期，俄国防部引入一种新的军人职业选拔测试系统，该系统会根据测试结果，判定某个被试者是否适合从事战斗勤务或者指挥工作。据悉，该系统由俄总参军事学院研制，将首先运用于军校考生的选拔测试，今后逐步扩大至合同兵役制军人的选拔工作。
目前，俄国防部也对军校考生进行职业选拔测试，不过，测试主要集中在确定考生更适合学习哪类军事专业。而俄军新引入的测试系统将成为选拔军校考生的重要参考。报道称，即便有些考生在国家统一入学考试中获得高分，并在体能测试中取得好成绩，如果他们不能通过系统测试，同样会跟心仪的军校失之交臂。
据悉，新推出的测试系统将原来的军事专业由7类缩并成3类，能够根据测试结果对被试者进行分类。第一类为适合到空降兵、特种兵等直接参战分队服役的人；第二类为拥有指挥才能的人，未来，他们将担任重要指挥职务；第三类为可以担任其他职务的人，包括技术专家、工程师、参谋军官和后勤军官等。
新的选拔测试系统登载在俄国防部“军用互联网”上，只有拥有相应权限的军官才能登录，可以在全国任何地方进行测试。测试过程中，该系统能够实时显示测试结果，还能够根据考生的情况“随机应变”，比如，如果考生的答案显示他更适合从事战斗勤务工作，系统就会弹出更详细的问题模块，对他进行进一步测试。
值得一提的是，该系统的所有测试不再区分性别，因为俄军认为，从职业和心理适役性来讲，区分男女没有太大意义。
另外，该系统还设置了一些特定问题，以确定考生是否存在实施某些行为的倾向，是否会对未来履行兵役义务产生负面影响。
“俄罗斯军官”评审委员会委员、俄经济大学副教授亚历山大·彼连治耶夫对此表示，上世纪90年代前，军队不进行任何职业选拔测试，导致一些不适合服役的人成为军官，给武装力量建设发展造成影响。
推出这套职业选拔测试系统，将让更多军官专业对口地为国家服役，无疑会使俄武装力量人力资源管理工作变得更加高效。“对于那些不善于与文件打交道的人，最好让他们做人员工作；而让那些不善于做管理工作的人担任指挥员，到头来受苦的是士兵、受连累的是纪律。”
俄军事专家弗拉季斯拉夫·舒雷金指出，军队要学会最大限度利用人力资源。因此，任何有助于改善军官选拔制度、提升军官质量的系统，都值得一试。过去，军队通常将服役人员划分为“战时军官”与“和平军官”，不好说孰优孰劣。
在极端条件下，并非所有人都能保持冷静或者采取主动，但在非作战条件下，这些军官中很多人也会成为不错的教师，因此，有必要让这部分军官人尽其才。军校考生对未来军官的总体质量影响极大，通过测试确定他们是否适合参军，以及适合何种岗位，很有意义。
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