全球高管离职盘点
2019年的最后一天，全球汽车界的传奇——日产汽车前CEO献上了一部惊心动魄的大戏。
据外媒12月31日报道，于2018年底被日本警方逮捕的日产汽车前CEO卡洛斯·戈恩（Carlos Ghosn）已藏身乐器盒中成功逃离日本，回到了黎巴嫩老家。
消息一出，震惊了全球汽车业界，也让许多网友大呼：“现实版越狱”。
2019年，对于企业大佬们来说，似乎太难了。卡洛斯·戈恩只是其中一例。
据美国知名高管招聘公司Challenger, Gray&Christmas近期发布的报告，2019年美国企业高管离职人数创下2008年金融危机以来新高。
据报告，管理层分歧、道德规范、公司业绩不佳、业务转型等，成为高管们最常见的离职原因。
中新社记者 王刚 摄
2020来了，你的老板还在吗？
管理层分歧类
eBay CEO：德文·韦尼格
9月，在线拍卖和零售服务运营商eBayCEO德文·韦尼格宣布离职，理由是：与公司新董事会之间存在分歧。
现年52岁的韦尼格，在eBay公司首席执行官任上已有四年。他曾在推特上表示，与公司新董事会之间意见分歧日益突出，是该离开的时候了。
据媒体报道， eBay董事会受到来自激进投资者的压力，正寻求出售公司部分业务。而围绕出售eBay Classifieds业务的争议也是导致韦尼格离职的原因。
WeWork联合创始人: 亚当·诺依曼
众创空间WeWork联合创始人亚当·诺依曼，于今年10月辞去首席执行官。辞职理由同样是：与公司董事会有较大意见分歧。
此前，软银集团曾敦促诺依曼暂停IPO计划，但诺依曼无视软银警告，反而自降身价，开启IPO路演。其直接后果是给软银集团造成巨大投资损失。
针对WeWork估值暴跌，软银集团和其他股东对他发起攻击。最终，诺依曼被迫离职。
道德规范类
电子烟巨头JUUL Labs CEO：凯文·伯恩斯
JUUL的电子烟产品这几年在美国备受欢迎。2015年首次上市销售后，JUUL迅速抢占市场，占美国电子烟市场70%的份额。
然而2019年，处在快速发展阶段的JUUL，却因产品广告中涉嫌过度宣传吸烟行为，大面积引发严重健康问题，遭到美国联邦和州政府监管施压。
美国疾病控制中心数据显示，JUUL电子烟产品不仅导致了530例肺损伤，还导致9人死亡。与此同时，美国电子烟低龄化形势严峻，有近500万美国儿童在使用电子烟。
在舆论、监管等多重压力下，伯恩斯不得已宣布于9月25日辞职，同时JUUL将停止所有关于电子烟产品的宣传广告。
麦当劳全球CEO：史蒂夫·伊斯特布鲁克
11月3日，麦当劳全球CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克被公司开除。开除理由是：与员工产生双方自愿的感情关系，违反公司规定。
自2015年伊斯特布鲁克执掌公司以来，他帮助公司实现了股价翻番，最终却因与同公司员工恋爱遭解雇，可谓亲身诠释了麦当劳广告语“I’m lovin’ it”的精神。
除此以外，因丑闻离职的CEO数量也并不少。根据Challenger, Gray &Christmas的数据显示，7月有6名首席执行长因丑闻离职，截至今年10月，共有16人因此原因离职。
公司业绩类
波音飞机 CEO：丹尼斯·米伦伯格
这两年波音飞机频繁出事。从去年10月到今年3月，波音737 MAX系列飞机在短短5个月内发生印尼狮航和埃塞俄比亚航空两次坠机事故，共导致346人死亡。
波音公司CEO丹尼斯·米伦伯格由于在这两起事件中严重低估了公司面临的麻烦，犯下一系列致命错误，让波音飞机的声誉和财务状况遭受巨大打击。据预计，波音公司损失以及成本加起来超过100亿美元。
最终，丹尼斯于今年12月23日被波音飞机解雇。波音飞机希望此次换帅能帮助公司走出“737MAX”的阴影。
Under Armour CEO：凯文·普兰克
10月，美国知名高端功能性专业运动品牌Under Armour CEO 凯文·普兰克宣布离职。
近几年，由于北美市场表现不佳，为削减开支，关闭了不少门店。据公司7月财报，Under Armour未能实现营收预期，并表示预计2019年北美地区销售将下降，这将是销售额连续第三年下降。
有分析人士认为，普兰克的离职有很大原因是公司想挽救目前惨淡的财务状况。
公司转型类
小米科技：雷军
曾以一句“Are you ok”鬼畜梗而走红大江南北的雷军，于11月29日正式卸任中国区总裁一职，并进行公司新一轮人事任命。
在内部信中，雷军称，此次人事调整的背景在于，明年是小米5G业务的冲锋年，也将是小米推动“手机+AloT”的关键年，需要更强有力的集团管理支撑，需要干部轮岗机制持续带来的组织新活力。
“减负”之后的雷军，将有更多时间聚焦于小米集团的战略方向和未来发展的顶层设计。
Nike CEO：马克·帕克
担任Nike CEO长达13年的马克·帕克将在2020年1月辞去首席执行官一职。
新任CEO将由技术资深人士和前eBayCEO约翰·多纳霍接替。
业内分析认为，新的领导层代表着耐克向数字化转型，以及发展直接面向消费者业务。同时，新领导层也可能意味着Nike将进一步退出批发渠道。
功成名就类
当然，也并非所有的大佬都是被动离开，一些人则是想“换个活法”。
阿里巴巴：马云
9月10日教师节，在阿里巴巴成立20周年之际，55岁的马云卸任阿里巴巴集团董事局主席，宣布隐退江湖。
在过去20年里，马云给电子商务带来了翻天覆地的变化，缔造了一个庞大的商业帝国。
面对新时代浪潮的袭来，马云的步伐从未停止。他希望换个江湖，“青山不改，绿水长流，下一个江湖后会有期”。
联想：柳传志
12月18日，联想集团创始人、联想控股董事长柳传志宣布退休。虽然这位联想的缔造者早有隐退之意，却总在联想危急之际救其于水火。
从与国际科技PC巨头的厮杀，到2008年金融危机，再到君联资本投资业务……柳传志被视为那个永远站在联想背后的男人。
此番他正式离开，有人感慨：从此，江湖再无柳传志！
Challenger, Gray &Christmas指出，随着经济下行压力的加大，不少企业高管都在寻找出路，这也是造成2019年如此多企业高管离职的主要原因之一。
2020年，这一趋势可能会加剧。美国杜克大学的一项调查显示，三分之二的公司首席财务官预测明年将出现经济衰退。
与此同时，随着产品和创新周期的加速，越来越多的企业高管都在缩短任期。普华永道最近发布的一份报告称，2000年CEO的平均任期预计至少为8年，在过去10年里，平均任期已降至5年。
不过，更高的高管流动率，可能会为女性高管提供更多被任命为CEO的机会。在2019年迄今的CEO继任者中，有22%是女性。虽然这一比例不算高，但比2010年的12%已经有所上升。
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