乐悠小编提醒，社保最严征管时代真的来了！目前，社会保障的征收和管理已经完全由税收接管，数据交换只是时间问题。如果社会保障不按照规定全额的支付，后果将是严重的，以下情况不要再有了：
一、实习期不交纳社保
根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应在就业之日起三十日内，为职工向社会保险经办机构申请社会保险登记。未进行社会保险登记的，由社会保险经办机构核定应缴纳的社会保险费。
因此，企业在实习期期间一定要为公司员工交纳社保。
二、员工自愿的放弃缴纳社保
若员工自愿放弃社会保险，用人单位可免除责任？人力资源和社会保障部最近表示，依据国家有关规定，用人单位和职工应参与基本养老保险制度，按时足额缴纳基本养老保险费，这是用人单位和职工的合法权益，也是用人单位和职工的义务，不能依据职工或用人单位的意愿免除，否则将承担相应的法律责任。
三、人事档案未转至单位，不缴纳社会保险
依据《社会保险法》规定，用人单位需要自己申报、按时足额缴纳社会保险金，非因不可抗拒因素等法定事由不得缓交、免减。
四、不签订劳动合同就无需缴社会保险
在实践中，一些用人单位会拒绝为员工支付社保，理由是他们没有签订劳动合同。你知道，劳动关系的确定不仅取决于一份合同，只要有足够的证据证明个人和单位之间存在劳动关系，五险一金就必须缴到位！
五、用现金支付形式取社保代缴
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：
缴费企业和缴费个人理应以货币形式全额缴纳社会保险费。缴纳个人应缴纳的社会保险费，由单位从自己的工资中代扣代缴。
用人单位和个人不得私下就社会保险费达成协议，由用人单位现金支付，不建议员工自行缴纳社会保险费。
六、企业可以按最低工资标准交纳社保
按最低的缴费标准交纳社保，几乎是很多企业的潜规则。前不久，国家人力资源和社会保障部明确提出：这类行为是不合法的！
社保缴费与被保险人退休后的待遇有关。只有达到一定的缴费水平，才能达到更好的待遇水平。如果缴费水平太低，养老金水平还是比较低的。也就是说，缴费水平要随着平均工资的提高而提高，未来的待遇水平也会跟着提高。
当然，这对企业来说，社保缴费基数的上调对社保负担可能会产生一些影响，所以很多企业都是按照最低基数进行缴纳。
七、代缴社保不可取
如果是个人找挂靠代理公司缴纳社保，并且没有与该单位存在劳动关系，那么这是不合法的，也是政策不允许的。《社会保险法》明确规定，以欺诈伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，会由社会保险行政部门责令退回片区的社会保险金，并将处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
联系客服
