1、找一份让你充满激情的工作！
“永远不要放弃寻找能够让你充满激情的职业和岗位，如果你够独立，寻找你适合和向往的职业，忘记薪酬。当你和你喜欢的人在一起，做自己喜欢做的事情，没有什么比这个更好的了。”
我们很多人都相信一种被称为“激情”的神奇事物，如果我能找到自己的激情，我会哭的。找到激情将使我很开心。
我们的情感存在着很好的理由。我们感到饥饿以确保不会饿死。我们感到满足以确保不会情绪爆发。我们感到激情以确保我们的努力集中在给予我们回报最多的事情上。
2、树立自己正确的偶像
“如果你告诉我你的偶像是谁，我能识别出你将能成为什么样的人。在生命中选择正确的偶像真的是很重要的。我很幸运的是在我的生命中出现了很多正确的偶像。并且他们中没有任何一个人令我失望。你需要和比你优秀的人在一起。”
偶像的存在是没有时限的，那么也就不存在“使历史倒退”的说法。偶像不分男女老少，尊卑贵贱，和从师一样：“是故无贵无贱，无长无少，道之所存，师之所存也。”
3、学习他人，坚持好习惯
多和比自己优秀的人交朋友，树立正确的方向！
“选择那些拥有正确习惯、开朗大方和信赖他人的人。仔细研究他人身上你所欣赏的品质，并问自己‘这些品质哪些是我无法拥有的呢？’因为是你自己决定了是否能够拥有它们。事实是你能够拥有所有这些品质。”
如何取得真正的进步，就是与比自己优秀的人打交道，千万别听 比自己累的人，比自己赚钱少的人的话。因为学好很难，学坏很快。
4、不要为那些不能公平支付薪酬给你的人工作
“如果我是一个女人，并且我认为我获得的薪酬比别人少很多，我想这会令我十分烦恼。我可能甚至不会想在那儿工作。我的意思是，如果有人在薪酬上给你不公平的待遇，那么他们也会在许多其它方面给你不公平的待遇。”
衡量企业薪酬体系是否合理、是否具有有效的激励作用的一个重要的标准，就是看是否能保证薪酬的公平性，包括外部公平、内部公平和个人公平三个方面，其中，薪酬的内部公平性直接关系到企业员工的内部稳定性，薪酬的个人公平性则关系到企业人力成本、人员稳定性、薪酬有效性等方面。如果企业内部个别员工薪酬与个人贡献不匹配，薪酬高于贡献，那么势必造成薪酬的个人公平性、内部公平性缺失，影响其他员工的工作积极性和稳定性，同时，影响企业的利润，对企业发展是极为不利的。
作为企业中高层管理人员，其薪酬必然要与企业总体经营目标保持一致，才能更大限度的发挥其激励作用，使岗位人员价值最大化，实现薪酬与贡献之间的正比关系，也符合多劳多得的社会发展规律。
当企业不给你赢得的薪水，那就离开吧，走，去一个真正适合你的企业发展。薪水表现了你的价值。
5、精深你所在的行业
巴菲特说：“当我在20岁时，我对自己所做的了解很多。我读的很多，我渴望学会我所能了解的一切。”巴菲特说道，他每天阅读六个小时，因为他相信提高自己的智力将能够帮助你更加批判性地解决未来可能出现的问题。
无论什么时候，都不要放弃读书，放弃进步，想要发展必须要学习学习再学习。
精深你所在的行业，才不会被时代所抛弃。
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