【第1130期】不做老板眼里的“乞丐,玻璃人,垃圾人”!
在职场中,有些人工作3年之后,可以成为经理,年薪十万以上,但是有些人连主管都当不上,甚至有些人还在当基层员工,拿着可怜的薪水,挤公交,租房子,做一个非常可怜的人,如何从一个普通的员工蜕变成一个优秀的职业经理人?
必须告别3种不良的形象,在老板眼里,有3种人是永远没有出息的:
职业化的员工,在公司里面要想到你创造的价值要大于你得到的薪酬。领导是否重用你,首先是看你值不值得重用。
在公司里面千万不要想,给我多少钱,我就干多少活,给的钱值不值我付出,这就叫做穷人的乞丐思维!
富人思维是什么?是先付出,再回报。即使这家公司老板没有给你合理的回报,但是你的能力、技能都得到了丰厚的回报,当你有了丰厚的阅历,就无形的增长了你的财富。未来你在下一个岗位上,就会获得巨大的回报!
泰国华人严彬,红牛饮料的创始人,当他在泰国当学徒的时候,其他徒弟都是睡得很晚,早上起的很晚,到了上班点才来上班。
而严彬5点多钟起床,到店里把卫生、摆设做好,额外的付出很快获得老板的重视,后来严彬不断的受到提拔,提拔成店里的负责人,成为老板的助手。
又后来得到贵人相助,他开始创业,到现在他是身价500亿的老板,他为什么获得成功?在他的理念里他认为他这辈子不会做穷人、乞丐,在工作的时候有个重要的理念的入口就是:我不怕吃亏,不怕多承担事情,不斤斤计较。
相反他愿意付出,愿意赌,这就叫做富人的思维!
而思维决定未来的高度。
90后员工容易有玻璃人的心态,希望找到一份工作,离家近、工资高、工作量少,这种心态是做不好工作的。
玻璃人的心态,是承担不了大任的,一个人能够承担大任,就是胸怀和格局的表现!
委屈是撑大一个人的胸怀格局的,面对不公平、不合理的时候,要把它当成人生的修炼,要把它看淡、看远!
这样的人就像祥林嫂一样,好像天下只委屈她一个人似得,这样的人就叫垃圾人!
垃圾人在团队里面会传染负能量,不会敬畏规则,比如说迟到、早退、偷懒......领导来了,他就认真工作,领导走了,就原形毕露了,这样的人不自律,不值得重用。
请你记住,在领导的眼里,这三类人是没有前途的:乞丐人、玻璃人、垃圾人!
想要职场获得晋升,想要加薪,想要变得更加具有正能量,必须做以下5种人,不仅能够获得老板重用,更会使自己的人生更加美好!
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