【第1130期】不做老板眼里的“乞丐，玻璃人，垃圾人”！
在职场中，有些人工作3年之后，可以成为经理，年薪十万以上，但是有些人连主管都当不上，甚至有些人还在当基层员工，拿着可怜的薪水，挤公交，租房子，做一个非常可怜的人，如何从一个普通的员工蜕变成一个优秀的职业经理人？
必须告别3种不良的形象，在老板眼里，有3种人是永远没有出息的：
职业化的员工，在公司里面要想到你创造的价值要大于你得到的薪酬。领导是否重用你，首先是看你值不值得重用。
在公司里面千万不要想，给我多少钱，我就干多少活，给的钱值不值我付出，这就叫做穷人的乞丐思维！
富人思维是什么？是先付出，再回报。即使这家公司老板没有给你合理的回报，但是你的能力、技能都得到了丰厚的回报，当你有了丰厚的阅历，就无形的增长了你的财富。未来你在下一个岗位上，就会获得巨大的回报！
泰国华人严彬，红牛饮料的创始人，当他在泰国当学徒的时候，其他徒弟都是睡得很晚，早上起的很晚，到了上班点才来上班。
而严彬5点多钟起床，到店里把卫生、摆设做好，额外的付出很快获得老板的重视，后来严彬不断的受到提拔，提拔成店里的负责人，成为老板的助手。
又后来得到贵人相助，他开始创业，到现在他是身价500亿的老板，他为什么获得成功？在他的理念里他认为他这辈子不会做穷人、乞丐，在工作的时候有个重要的理念的入口就是：我不怕吃亏，不怕多承担事情，不斤斤计较。
相反他愿意付出，愿意赌，这就叫做富人的思维！
而思维决定未来的高度。
90后员工容易有玻璃人的心态，希望找到一份工作，离家近、工资高、工作量少，这种心态是做不好工作的。
玻璃人的心态，是承担不了大任的，一个人能够承担大任，就是胸怀和格局的表现！
委屈是撑大一个人的胸怀格局的，面对不公平、不合理的时候，要把它当成人生的修炼，要把它看淡、看远！
这样的人就像祥林嫂一样，好像天下只委屈她一个人似得，这样的人就叫垃圾人！
垃圾人在团队里面会传染负能量，不会敬畏规则，比如说迟到、早退、偷懒......领导来了，他就认真工作，领导走了，就原形毕露了，这样的人不自律，不值得重用。
请你记住，在领导的眼里，这三类人是没有前途的：乞丐人、玻璃人、垃圾人！
想要职场获得晋升，想要加薪，想要变得更加具有正能量，必须做以下5种人，不仅能够获得老板重用，更会使自己的人生更加美好！
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