生活中，我们常常赞美别人，也偶尔接受别人的夸赞。那些我们说出口的赞美，似乎并没有什么效果，说过了就过了；而那些我们接受的夸奖，似乎也只是当时开心那一瞬间，甚至有些连丝毫的涟漪都不会泛起——
去店里买个袜子，服务员称呼我们为“美女”“帅哥”，淘宝上买个牙签，客服还要“亲”来“亲”去。洗完澡出来，老公头也不抬边打游戏边夸你“老婆你又瘦了”，熬夜写完报告，领导拍着你的肩膀“做的挺好“你还没来得及开心，“但是……”
得，还得继续改。
生活节奏越来越快，大家的赞美，也都越来越不走心了。
美好的赞美，应当从心出发，越真诚，越有效。
那么问题来了，如何才能显得真诚？
其实，真诚也是一种套路。
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据调查，一段良好的人际关系，90%取决于双方是否能够互相欣赏。《高效能人士的七个习惯》这本书里说，一模一样的两个意见是没有价值的。只有怀着真诚的心去理解对方，包容不同，才有可能达到双赢。
我有个朋友小周，每次聚会都会向我抱怨他的一个同事，认为他溜须拍马，弄虚作假。偏偏那个同事组织能力很强，很受领导器重，参加很多重要的会议都带着他。小周为此愤愤不平又无计可施。每次那个同事完成了什么任务，哪怕那个任务很小，部门的同事都会主动对他恭维一番。小周也会随大家一起恭维一两句，但是听起来都非常别扭。时间不长，小周觉得这种工作环境实在没什么意思，主动离职了。
实际上，在小周离职前，他的领导正考虑对他委以重任，而小周因为他看不惯的一个同事，硬生生耽误了自己的前途。
哪怕那个同事真的是只会溜须拍马，能与领导搞好关系，又何尝不是一种本事？更何况那位同事组织的活动公司大大小小的领导无一不满意，是个相当有真才实学的人。因为个人好恶而损失了职场上升的机会，实在得不偿失。
依我看，做人倒不必事事冰清玉洁，很多时候还是和光同尘的好。放下自己的傲气，平心静气的欣赏别人的优点，向别人学习，自己才能走的更远，不是吗？
现在，跟我一起来反思一下，当我们夸奖对方的时候，我们是发自肺腑的欣赏他的这个优点吗？
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我们都生活在人类的世界里，需要跟别人不断地交流。注意观察别人，了解别人的最新动态，才能在双方交谈的时候有源源不断的话题可以聊。
在我的学生时代，我有三招被称为致胜三宝，它们是主动打招呼，微笑，分零食。这三宝给我带来非常好的人缘。我从这三方面培养自己主动积极的习惯，同学们也乐意跟我交流，在选举中，我被不止一次的推选为班长。
看到别人在朋友圈里晒美食，就夸夸对方懂生活；看到对方坚持健身，就夸对方意志力强；看到对方跟孩子一起出去玩的照片，就夸夸宝宝聪明可爱。夸奖的话本来也不需要什么太高深的技巧，你愿意说，对方愿意听，也就够了。
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合理的赞美大概是由7%文字，38%声音，55%身体语言组成的。
我们都不希望别人捂着鼻子离我们远远的对我们说，你身上的味道真好闻。肢体语言和语音语调才是真正传达我们感情的部分。
想要让对方感受到我们的真诚，最好能够看着对方脸上三角区，或者看着对方的眼睛，面色自然，身体打开，拍拍对方的肩膀，毫不犹豫的大声对她说，你今天真的很美。
有一次我和一个男生玩笑，结果突然他不笑了，就一直幽幽地看着我，我笑着笑着也不好意思笑下去了，然后他说：“你笑起来真好看，真的。”
那是我印象最深的赞美。用你的眼神赞美啊，语言只是其次。
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真诚的最后一项，不要为了夸奖而夸，不要给自己太多压力，顺其自然，发自肺腑就好。
让你的赞美看起来更可靠，要说出理由。毫无理由的赞美不是赞美，是谄媚。
让你的赞美看起来更可靠，要适可而止。长篇累牍的赞美不是赞美，是恭维。
言过其实反而让对方有压力，反过来，也会让自己有压力。
对自己有点自信，练习赞美技巧，不妨从夸奖自己开始。
每一天醒来，你都比昨天更棒了。
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