前两天,我的好朋友小月跟我说她辞职了。对于她的辞职,我并不意外。
小月半年前入职了一家文案策划公司做销售,刚进公司,老板就将公司的提成制度告诉了她:如果是用公司的资源开的单,就给10%的提成。如果是自己开发的新客户,就给30%提成。
小月呢,听到这个消息后,就特别兴奋。她暗自庆幸,从汽车贸易转到策划类公司是转对了。之前,小月从事汽车贸易也认识一些老板客户,没想到她刚到公司,就有客户给她送来了大礼,一笔150万的单子。接到这个单子后,老板惊呆了。
原来这是公司成立以来接的最大的项目。当然,按照公司提成制度,在项目结束对方付款后,理应给她30%的提成。然而,项目结束两个星期后,老板却迟迟不兑现45万的成的承诺,只给她多发了一个月的工资。
小月就问老板:“咱们的提成制度不是甲方结账后,给我提30%么,应该是45万的。”
老板也毫不客气回道:“资源都是公司给你的,这活儿理应也是公司的。”事实上,在小月签单前,公司并不知晓,她也未动用公司的资源。
原本45万的提成,变成了3000,任谁都会很难受。可是,遇到不讲道理公司,又能怎么办?就这样,小月吃了一顿憋后,离开了公司。
小公司有没有发展前途,往往跟老板有莫大关系,一般有前途的人会有以下三个方面:
1、诚信
富兰可林说:失足,你可以马上恢复站立;失信,你也许永难挽回。
对于不讲诚信的人而言,是不值得相交的。如果老板不讲诚信,那么最终,朋友会远离,金钱会远离。因为小月的尽心尽力,在小月离职后,甲方公司向小月伸出了橄榄枝,小月也从乙方变成了甲方。当然,在她变成甲方后,前公司也将失去他们这个客户。
马云说:加工资一定要给员工加,一个人三五千,那就是士气!
BAT做为电商企业,其工资水平也是业内领先的。当然自马云的淘宝上市后,更是创造了一批的千万富翁。
2、发展的眼光
十年前的诺基亚还是街机时代,真可谓人手一部。那时,我们会因为买的手机是诺基亚,而格外自豪。因为诺基亚手机操作简单,还抗摔。从上铺上摔下来,都能毫发无损。
然而,现在的市场再也看不到诺基亚的身影。为什么呢?在智能手机起步时,诺基亚死守着自己的塞班系统,没有随大流地去开发安卓、ios系统。年轻人在审美和操作手感上发生了很大的变化,他们喜欢大屏幕,喜欢简单的操作,而不再钟情3.5寸屏。于是原来的手机帝国,就此没落。
3、发自内心关心他人
曾经,在网上看到过这样一个故事:我的父亲检查出了癌症,需要做手术。于是我就向公司请假。结果,请假申请被驳回。我从来没有遇到过这样的公司。亲情对于我而言,比这些金钱贵重的多,于是在请假报告驳回后,我直接辞了职。大概好人是有好报的,父亲做完手术后,恢复不错。这几年都没有再复发,而原来的那家公司却不复存在。
咪蒙曾在她的一篇文章里指出:如果说,工业时代的管理,把人当机器;后工业时代的管理,把人当人。那么AI时代,要把每个人当每个人。发自内心尊重每个人,发自内心关注每个人,这才是面向未来的管理方式。
一个人能走多远,跟这三个方面有着莫大关系。可以说,一个人的态度度决定着别人会不会给他机会。
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