前两天，我的好朋友小月跟我说她辞职了。对于她的辞职，我并不意外。
小月半年前入职了一家文案策划公司做销售，刚进公司，老板就将公司的提成制度告诉了她：如果是用公司的资源开的单，就给10%的提成。如果是自己开发的新客户，就给30%提成。
小月呢，听到这个消息后，就特别兴奋。她暗自庆幸，从汽车贸易转到策划类公司是转对了。之前，小月从事汽车贸易也认识一些老板客户，没想到她刚到公司，就有客户给她送来了大礼，一笔150万的单子。接到这个单子后，老板惊呆了。
原来这是公司成立以来接的最大的项目。当然，按照公司提成制度，在项目结束对方付款后，理应给她30%的提成。然而，项目结束两个星期后，老板却迟迟不兑现45万的成的承诺，只给她多发了一个月的工资。
小月就问老板：“咱们的提成制度不是甲方结账后，给我提30%么，应该是45万的。”
老板也毫不客气回道：“资源都是公司给你的，这活儿理应也是公司的。”事实上，在小月签单前，公司并不知晓，她也未动用公司的资源。
原本45万的提成，变成了3000，任谁都会很难受。可是，遇到不讲道理公司，又能怎么办？就这样，小月吃了一顿憋后，离开了公司。
小公司有没有发展前途，往往跟老板有莫大关系，一般有前途的人会有以下三个方面：
1、诚信
富兰可林说：失足，你可以马上恢复站立；失信，你也许永难挽回。
对于不讲诚信的人而言，是不值得相交的。如果老板不讲诚信，那么最终，朋友会远离，金钱会远离。因为小月的尽心尽力，在小月离职后，甲方公司向小月伸出了橄榄枝，小月也从乙方变成了甲方。当然，在她变成甲方后，前公司也将失去他们这个客户。
马云说：加工资一定要给员工加，一个人三五千，那就是士气！
BAT做为电商企业，其工资水平也是业内领先的。当然自马云的淘宝上市后，更是创造了一批的千万富翁。
2、发展的眼光
十年前的诺基亚还是街机时代，真可谓人手一部。那时，我们会因为买的手机是诺基亚，而格外自豪。因为诺基亚手机操作简单，还抗摔。从上铺上摔下来，都能毫发无损。
然而，现在的市场再也看不到诺基亚的身影。为什么呢？在智能手机起步时，诺基亚死守着自己的塞班系统，没有随大流地去开发安卓、ios系统。年轻人在审美和操作手感上发生了很大的变化，他们喜欢大屏幕，喜欢简单的操作，而不再钟情3.5寸屏。于是原来的手机帝国，就此没落。
3、发自内心关心他人
曾经，在网上看到过这样一个故事：我的父亲检查出了癌症，需要做手术。于是我就向公司请假。结果，请假申请被驳回。我从来没有遇到过这样的公司。亲情对于我而言，比这些金钱贵重的多，于是在请假报告驳回后，我直接辞了职。大概好人是有好报的，父亲做完手术后，恢复不错。这几年都没有再复发，而原来的那家公司却不复存在。
咪蒙曾在她的一篇文章里指出：如果说，工业时代的管理，把人当机器；后工业时代的管理，把人当人。那么AI时代，要把每个人当每个人。发自内心尊重每个人，发自内心关注每个人，这才是面向未来的管理方式。
一个人能走多远，跟这三个方面有着莫大关系。可以说，一个人的态度度决定着别人会不会给他机会。
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