前几天网络上有人爆料：华为今年年终奖的发放标准，并计算出其年终奖总额将会有1500亿元
华为创始人任正非
爆料中称：“2015年，年终奖标准是：毕业生3年待在华为的，有15—20万左右的分红，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万！”
MY GOD！马克看到这里已经热血澎湃了，但是这还不够~
网友爆料的内部奖金制度
爆料中还说：
“2016年，华为招人才，全部变成明码标价，毕业生：17——35万，研究博士生：36——100万！只要是文凭好，华为就给你想要的工资，这是BAT绝对做不到的公平公正。
2016年初的时候，华为销售目标是818亿美元(折合大概4000多亿人民币)，目前上半年已经实现了2250亿元的营收，目前还在增长中，数据还未出来。不过比2015增长了近1000亿，那么年底来了，华为总额目标距离还差多少呢？没准已经超越那个目标，达到5000亿营收！大概预计一下，根据华为的2016年销售额目标，按照往年惯例，如果华为能够达到应收额，那么华为会抽出2000亿奖励员工！最少也会有1500亿拿出补贴员工！”
但是事实真的是这样吗？
但根据华为每年的财报分析，这则消息有明显的逻辑错误，对此华为内部员工也表示，这明显纯属恶意造谣在捧杀华为。
华为公开资料显示，2014年华为营收2882亿元，净利润279亿元，同比增长32.7%；2015年年收入3950亿元人民币（608亿美元）；净利润369亿元人民币（57亿美元），同比增长33%。2016年，按照华为计划，年收入销售目标为818亿美元。
对于销售收入4000多亿，利润几百亿元人民币的公司来说，要拿出1500亿元做为年终奖并不现实。
华为内部员工澄清说明
虽然没有那么多的年终奖，但是华为重视人才的程度绝对是首屈一指，也正是因为华为如此重视人才，重视研发，才能成为享誉世界的BAT公司，这也是我们中国人的骄傲！
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