前几天网络上有人爆料:华为今年年终奖的发放标准,并计算出其年终奖总额将会有1500亿元
华为创始人任正非
爆料中称:“2015年,年终奖标准是:毕业生3年待在华为的,有15—20万左右的分红,如果是17-18级员工,03-04年左右进华为的,配股普遍小几十万股,税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的,分红能过1百万!”
MY GOD!马克看到这里已经热血澎湃了,但是这还不够~
网友爆料的内部奖金制度
爆料中还说:
“2016年,华为招人才,全部变成明码标价,毕业生:17——35万,研究博士生:36——100万!只要是文凭好,华为就给你想要的工资,这是BAT绝对做不到的公平公正。
2016年初的时候,华为销售目标是818亿美元(折合大概4000多亿人民币),目前上半年已经实现了2250亿元的营收,目前还在增长中,数据还未出来。不过比2015增长了近1000亿,那么年底来了,华为总额目标距离还差多少呢?没准已经超越那个目标,达到5000亿营收!大概预计一下,根据华为的2016年销售额目标,按照往年惯例,如果华为能够达到应收额,那么华为会抽出2000亿奖励员工!最少也会有1500亿拿出补贴员工!”
但是事实真的是这样吗?
但根据华为每年的财报分析,这则消息有明显的逻辑错误,对此华为内部员工也表示,这明显纯属恶意造谣在捧杀华为。
华为公开资料显示,2014年华为营收2882亿元,净利润279亿元,同比增长32.7%;2015年年收入3950亿元人民币(608亿美元);净利润369亿元人民币(57亿美元),同比增长33%。2016年,按照华为计划,年收入销售目标为818亿美元。
对于销售收入4000多亿,利润几百亿元人民币的公司来说,要拿出1500亿元做为年终奖并不现实。
华为内部员工澄清说明
虽然没有那么多的年终奖,但是华为重视人才的程度绝对是首屈一指,也正是因为华为如此重视人才,重视研发,才能成为享誉世界的BAT公司,这也是我们中国人的骄傲!
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