内衣企业招聘问题调查

人才紧缺！熟练的生产技术工、专业的设计师、经验丰富的营销策划等等，究竟上哪找？”作为内衣企业老板或人事经理，您是否经常为此头痛？

如果是，那就赶快参与“内衣企业招聘问题调查”，透视现时招聘环境，与“中华内衣网”一起深入研究与分析，寻找突破口，共同解决人才难寻问题，一起推动内衣行业的发展。

 

*必填

您的企业属于哪类？（单选） *

• 品牌商
• 生产商
• 代理商
• 面辅料商
• 终端商

您企业的人员规模？（单选） *

• 50人以下
• 50-100人
• 100-200人
• 200-500人
• 500-1000人
• 1000人以上

您本人的工作岗位属于？（单选） *

• 高层管理者
• 秘书/助理
• 行政人员
• 人事经理
• 其他:

您企业哪类人才比较难招？（可多选） *

• 高层管理者
• 设计
• 营销
• 业务
• 生产
• 终端
• 采购
• 技术
• 其他:

您此前通过哪种方式进行招聘？（可多选） *

• 网络
• 报纸
• 杂志
• 户外广告
• 招聘会
• 猎头
• 熟人介绍
• 其他:

您此前的招聘中，哪种方式效果较佳？（可多选） *

• 网络
• 报纸
• 杂志
• 户外广告
• 招聘会
• 猎头
• 熟人介绍
• 其他:

您曾使用过哪些招聘网站？（可多选） *

• 综合招聘平台（前程无忧、智联招聘、中华英才网等）
• 地方性人才网
• 行业性人才网
• 未用过
• 其他:

您使用的招聘网站中，哪类效果最佳？（单选） *

• 综合招聘平台（前程无忧、智联招聘、中华英才网等）
• 地方性人才网
• 行业性人才网
• 未用过
• 其他:

您最近一年在招聘工作上投入的预算大概是？（单选） *

• 2000元以下
• 2000-5000元
• 5000-10000元
• 10000-20000元
• 20000元以上

您认为招聘工作最大的难题在于？（可多选） *

• 招聘渠道不得力
• 整个行业人才匮乏，求职者素质较低
• 供需双方的薪资预期差距太大
• 招聘的流程及执行不系统
• 招聘工作预算太少
• 企业自身的客观困难
• 其他: