你知道领导是如何控制下属的吗？对于不同类型的员工，领导会有不同的控制手段。

第一种情况是对于那些高级人才，领导可是会用上“制衡牵制”的策略哦。

高级人才？那可是领导们的“掌上明珠”。他们往往会在这群人中制造无休止的竞争，让你们互相牵制、互相监督。【整理摘编：时英平】

有点像“大家来找茬”的游戏，谁都不想成为那个被找茬的人，所以只能努力工作，把事情做得更好。

 不过，有时候这种竞争也会演变成一场“窝里斗”，让团队士气低落。

第二种情况是对于那些不可替代的人才，领导就会采取“掌握把柄”的策略。

对于那些不可替代的人才，领导们可是下了大功夫了。他们不仅会掌握这些人的把柄，还会切断他们的后路，让他们无处可逃。

这种方法有点像是在说：“你看，你已经没有退路了，只能忠心耿耿地跟着我们。”  

所以这些人才想要走也不敢走，只能继续拼命工作了。

第三种情况是对于中低级的员工，领导的策略就是“和稀泥”。

中低级的员工？那领导们的策略就是“和稀泥”了。

他们会在表面上显得和蔼可亲、公平公正，让你觉得这位领导值得信赖。然而，实际上他们可能只是在利用这种亲切感来拉近与下属的距离，以便更好地控制他们。

有点像是在玩弄心理战术，让你在不知不觉中被控制。

总的来说，领导们可是有一套独特的控制方法哦！

不同类型的员工有不同的需求和特点，领导们也会根据这些特点来采取不同的控制手段。比如对于那些表现优秀的员工，领导们会给予更多的机会和资源倾斜；对于那些表现一般的员工，则会采取鼓励和引导的方式；对于那些表现不佳的员工呢？那可就要采取一些“特殊手段”了！

其实啊，“控制”这个词听起来有点吓人，但实际上它并不是什么坏事情。在工作中，我们都需要遵守一定的规则和流程，这样才能保证工作的顺利进行。而领导们呢？他们就像是教练员一样，引导我们前进的方向，让我们在工作中少走弯路。所以啊，“控制”并不是什么可怕的事情，关键在于我们如何去理解和应对它。

最后啊，我想说的是：在职场中，我们要学会保护自己的权益和尊严。不要被那些狡猾的领导们所利用，更不要为了迎合他们而放弃自己的原则和底线。要记住啊，“控制”不是一种强制力，而是一种引导力。只有我们自己掌握了主动权，才能在职场中游刃有余、步步高升哦！