众所周知，富兰克林通过日记培养了13个习惯，然而他真正提出的重要观点是：提前设定一个期望的标准，然后每天反思，与之比较寻找差距。多么简单的办法啊！我发现富兰克林提出的方法，其实就是我之前学过的企业管理中的“对标管理”啊！我以前学过这个知识，可是从来没想到这个新知识怎么用在生活里。我知道对标管理，却没有一天在自己反思的时候提前设定好要实现的目标，每天与之比较。是反思，让我发现自己其实并没有学会“对标管理”这个新知识，因为我根本不知道它可以用在哪些地方！我把反思日记的内容做了一个大的改进：将“高效能人士的七个习惯”作为自己的对标标准。很多人都读过《高效能人士的七个习惯》，但是真正能够做到每天践行的人微乎其微。将过程标准化为“对标——对表——对照”三个步骤，让反思日记在对表环节，更加精细和易于比较。记录反思日志，还有一个建议，那就是要记录自己的情绪和思考的过程，而不仅仅记录事情的结果。这一点特别重要，也是我在坚持记录反思日志后发现，只有把思考过程，甚至身体反应和当时发生的事情结合起来记录，再回过头来看的时候，才会有更多的启发和触动。教育，不是简简单单告诉你多少新知识，而是让你学会如何重新解读旧经历，产生新行为。想一想，我们愿意花钱去上商学院，学习别人的案例来改变自己的管理行为，那么，为什么不能把自己的生活编辑案例，来改变自己的行为呢？人能够改变自己，一定是有原因的。“人之所以会改变，是因为他得到了反馈。”很简单的一句话，却触及了最关键的问题——我们之所以不改变，常常因为我们没有得到正确而及时的反馈。*笔记侠有一个神秘的组织，里面的人都研究怎么做视觉笔记，好奇请加微信询问详情哦：笔记侠小二（bijixia66）（备注：想做视觉笔记）
☞如果你喜欢这样的卡片，
本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请
点击举报。
