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公卫求职择业3大常见错误操作
快乐英平
>《职场与办公室》
2021.07.24
关注
前两天看到
“CDC
疾控人
”
一篇题为《
疾控人如何正确、快速、偶尔地躺平?》
,很自然的就笑出了声。果然是职场人,你看,这些道理靠自己琢磨,可能要好久,甚至是犯了很多错误才能理出个头绪来;有人总结一下,瞬间了然于胸,哪里还需要自己去碰壁、撞南墙?
所以今天,就来聊一聊求职择业过程中毕业生的
3
大常见错误操作,以及解决办法。
第
1
个常见错误,自我认识不清晰。
之前有位师弟拿了好几个
offer
,左右摇摆,难以抉择
——
收入高的不够稳定、稳定的平台比较差、平台好的竞争压力很大、没什么压力的收入又不满意。这些指标难道都是同等重要的吗?当然不是!其实求职择业和找对象在某些方面是相通的,如果没有弄明白自己的需求(我想要的)和客观条件(我能给的),那么最后找到的工作大概率和预期不符,即便做了,最后也是哪儿哪儿都不舒服。
自我认识不清晰,找工作就会变成找普世价值里的好工作,而不是找一个自己喜欢、且适合的工作。
当我们把重点放在
“
我
”
时,这个选择就容易很多。比如同学A,他最在乎的是工作能否提升个人价值并带来收益,所以他优先考虑
500
强公司;压力?那是成长的动力!同学B,她喜欢科研并期望更弹性的工作时间,那么留在高校,哪怕
3
年博士后
+6
年非升即走,她也想试一试。同学C,不愿意承受太大的工作压力,同时也不想远离科研,浪费自己所学,最终选择了有编制的省级研究所。
一直读书的孩子,相比在社会上锤炼已久的娃,在
“
听
”
和
“
做
”
这方面没有任何问题,但在
“
想
”
和
“
问
”
方面就差很多。假如真的想不明白,怎么办?这里推荐一个知识点
——
冰山模型
。它把我们每个人的素质都分为
“
冰山上面
”
人人可见的部分,和
“
冰山下面
”
比较隐匿的部分,我们可以用它来梳理。静下心来,花点时间,自我观察一下,按照冰山模型把那些用来比较的指标进行排序,也许就有答案了。
题外话,有很多有趣又有用的知识和方法论,可以指导我们,可惜大学里都不曾涉猎。所以,读书适当杂一点,常常会有惊喜。
图源pexels
第
2
个常见错误,缺乏长远规划,以致慌不择路。
很多人毕业的时候,看别人都有
offer
了自己没有,就会很慌。亦或者,硕博过的不是很开心,就想赶快逃离这个环境。
以为找到工作就是终极目标,但其实,第一份工作,才是我们人生的开始。
第一份工作,它几乎决定了我们未来奋斗的行业、生活的城市、相处的朋友圈。所以在求职择业的时候,我们要非常慎重,确定这个工作所伴随的生活状态、环境、圈子,就是自己想要的。千万不要认为工作可以随时换,先把自己
“
卖了
”
再说。同学D,因为导师非常强势且喜欢贬低学生,毕业时,往外躲了
1600
多公里。很遗憾,互联网时代,躲这么远不仅没有躲开,还因为选择工作时太过随便而跳入了另一个坑。
另外别忘了,
应届毕业生的身份还有很多隐藏福利,
比如落户补贴、人才补贴、购房优先政策、启动经费等,千万别浪费了。入职容易,离职难,尤其是行政事业单位。没有服务够合同约定时间离职,可能需要交
“
分手费
”
。即便像博士后这样无编制的短期工作,中途退站,都可能会被要求退工资!
至于怎么做长远规划,一位职业经理人是这么说的:
“
多问,问这个领域的前辈;多
学,学习相关的方法论并在实践中检验、总结、修正;等待,一个合适的机遇或者一位生命中的贵人(可遇不可求)
”
。
图源pexels
第
3
个常见错误,轻信他人,羞于提问。
学生时代,人际关系都是非常简单的,最大的利益纠葛,也就是奖学金和几个小荣誉。求职择业,我们面对的是头脑反应极快、画饼能力极高、讲话套路极深、领导着几百几千人的大
boss
以及
hr
。前段时间广东某大学招聘博士,面签的时候说有编制,入职的时候,又没了!【自行百度】
其实,作为求职者,如果你认真阅读了官方的招聘通知,仔细揣摩一下字里行间的意思,就不太会跳这个坑。
ps
:
跳坑的同学除了轻信以外,也有点缺乏常识。
现在除了内陆部分地区和普通高校确实需要留住人才以外,各地都在去化编制,高校推行
“
企业化管理
”
、
“
非升即走
”
,沿海省份更不用说。
白纸黑字的东西还可以当真,口头说说的,听一耳朵就好。俗话说,不会画饼的领导不是好领导(当然是我瞎编的)。不说点什么,让你心潮澎湃,一腔热血,那都不好意思说自己是领导。就好比说让你管理出生队列项目,这个项目是什么?样本量多大?失访率多少?目前为止发了多少文章?网上一查就有了。具体负责哪方面?问清楚。
有的同学,脸皮太薄。
面试的时候什么都不好意思问,入职后发现:咦?怎么我同门在
**
单位一个月公积金能是我的十多倍(不夸张)?怎么别人有启动经费我没有?怎么单位有员工宿舍我都不知道?怎么说好的科研岗干成了科研助理?虽然入职以后,求职者变成了势力较弱的乙方;但在求职阶段,双方都是平等的。一份工作,可能要干三十多年,
30
年
*50
周/年
*5
天/周
*8
小时/天,可比陪家人的时间多多了!不值得问清楚吗?
完全不必担心问问题会显得自己不够大气,太过于
“
事儿妈
”
。牢记,
工作的本质是
通过出卖自己的劳动时间和劳动能力
帮助用人方解决问题并获取相应的劳动报酬。
不问清楚就把自己卖了,才是真正的不负责任。
图源Pexels
前面提到
工作可以换,但是不能随便换
,这里再啰嗦两句
“
跳槽
”
的问题。在同一个领域内,从较低的位置不断跳槽到更高的位置(这个位置可以是职位,也可以是平台),我们姑且称之为纵向跳槽。从一个领域跳到另一个领域,除了部分核心技能可迁移以外,之前的人脉、资源、基础基本都无法迁移,我们称之为横向跳槽。
纵向跳槽类似盖摩天大楼,越盖越高,视野越来越好;横向跳槽类似盖回迁房,规模越大看着越闹心。
中有苏东坡,西有达芬奇,人家规模是很大,但是个个都是摩天大楼不是?
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