读懂这两个社会现象，你就读懂了人性！

社会现状，其实就是人性的种种展现，毕竟人才是一切的关键。

不管是行走社会也好，还是混迹职场也罢，有些道理和逻辑是必须要明白的，这就好比你去玩一个游戏一样，如果连“游戏规则”或者制定规则的基本逻辑都搞不清楚，那你大概率是玩不好这个游戏的，也必然会处处受挫。

在阎真老师的小说《沧浪之水》中，池大为就是这样一个人物，从抗拒规则，到接受规则，从不愿改变，到积极求变，他的个人发展历程，其实就是我们很多人现实生活的真实写照，只不过很多人连规则都还没搞清楚，就“收操”了。

读懂下面这两个社会现象，你就会明白，人真的是需要开悟的，需要读懂人性和规则的。

01  无处不在的“潜规则”

说到“潜规则”，可能有的人就本能地抗拒，但在我看来，“潜规则”也只是一种规则而已。

与“潜规则”相对应的，就是明面上的规章制度。“潜规则”之所以出现，并无处不在，其实就是对明面上规章制度的完善和补充，进而共同维护所谓的秩序，毕竟秩序是一切的前提和基础，没有秩序，再简单的事情也难以达成。

对于个人来讲，如果本事能耐足够大，能够改变身边的“潜规则”，那自然无可厚非；可现实却非常残酷，因为群体具有惯性，一个人的本事能耐再大，也难以改变所谓的“潜规则”。

或者说，与其改变，不如适应，与其抗拒，不如接受。

小说《沧浪之水》中的池大为，刚毕业参加工作的时候，也是满怀理想抱负，并充满理想主义色彩，在一些事情上坚持所谓的、自认为的真理，结果就是处处遭磕绊、受针对。相反，当他开始理解并适应规则的时候，转机就出现了。   

在现实职场中，其实很多时候也是这样，有些东西，你只有学会接受，才有机会生存发展。

比如，在与领导相处方面，保持“同向”就非常重要，你的存在要能给领导助力，而不是给领导添堵；也就是说，作为下属的你要跟着领导思路走，不能自持能力素质强就唱反调，或者自以为是、自行其是。

这里面的“潜规则”，就是你要积极向领导靠拢，并始终保持“同向”。

再比如，在争取资源和机会方面，一定要有“交换”的思维和认识，不能总想着应得的、应该的，你只有把握人性趋利避害的特点，学会并善于“交换”，你才能持续地争取到资源和机会，否则谁会愿意把资源和机会给你。

这里面的“潜规则”，就是你要坚持价值原则，明白所有的好东西都是需要用价值来交换的。

02  价值基础决定圈脉层次

一个人要想在社会或职场上立足，靠的是什么，靠的就是价值，以及创造价值的能力。

在社会上，人和人都是有无形的圈层划分的，你的资源有多少，你的能量有多大，那你就会被划分到什么样的圈子和层次之中；而在职场中，工作就是价值交换的载体和媒介，你能创造多大的价值，往往就能收获多大的尊重及待遇。

其实，社会远比我们想象的要更加残酷和现实，只是很多时候我们没有意识到罢了。

为什么领导在对待下属的时候，没有一视同仁，也不会一碗水端平，那是因为下属的能力和价值有差距；对于觉悟高的、创造价值多的，自然要厚爱三分，对于素质差劲的、不听招呼的，自然也不会多么关怀。   

池大为还在中医学会的时候，圈子很小，也几乎没有什么人脉和资源，求人办事，别人也是懒得搭理他；而当他成为某科科长的时候，圈脉层次就不一样了，协调个事情易如反掌。

为什么会有如此差距，其实不管在哪里都是这样的，你的本事和能力基本上就决定了机的圈子以及人脉资源，因为关系（人脉资源）的本质就是交换，大家相互构建联系，就是为了有事的时候能寻求帮助，就是这么简单。

正因为职场是功利的、关系是现实的，所以才有了“人走茶凉”这一典型的现象。

池大为能够发展得好、进步得快，本质上得益于马厅长的关照和力推；但是，当池大为走向台前成为厅长的时候，他却改掉了马厅长的一些做法，而这也引起了前任马厅长的不悦。

马厅长一味自己提拔起来的人，肯定会维护自己；殊不知池大为却认为，关系形势变了，人走茶凉，自然不能和以前一样了。

说实话，职场上的关系很多时候就是这么现实，且关系形势一旦变了，很多事情也就变了。