在日常工作中,创新和突破是一种进步,一种自我超越。虽然实行起来有一定的难度,但只要养成良好的思维习惯,也能让人有不一样的改变。
前辈和上司留给我们宝贵的工作经验,是一条明亮的指路灯,为的是让我们更快,更方便地开展工作。但如果我们过于依赖旧有的工作方式,容易养成思维惰性。这种惰性一旦形成习惯,则会变成无形中限制了思维的框架。当遇到新问题而旧方法又不适合用时,就会容易走入死胡同里不知所措。
很多时候,妨碍我们实现目标的不是能力不足,而是我们给自己设定了太多限制。想打破思维框架,赶走隋性,可以试试以下三点:
1、推倒思维的墙,需要保持提问精神
2、运用发散性思维调动人的想象力,通过不同的方向寻找新的模式或解决办法
3、你与别人有一点不同是迈向创新的第一步
除以上三点可以改正平时的思维习惯外,麦肯锡高级顾问还提供了两个方向给我们,教我们如何突破现状:
一、运用其它优势突破
人的优势不是单一化,如果能发掘自身优势,合理运用,就能有新突破。比如一位前台文员有可能也是一位外语能力很强的员工,这个优势则会成为她职位晋升的一个突破口。道理理虽然简单,但有些人的某些优势是潜藏的,不明显的,比如艺术感、洞察力、分析力等等,这些一般自己具备也有可能疏忽,不易察觉。可以通过平时多观察和咨询朋友,掌握和最大化运用自己的优势,就能获得意想不到的突破。
二、解决自身隐藏问题突破
有时由于心急追求目标,一直往前进的我们会忽视了隐藏性的问题。看看小咩的故事:
小咩的真正问题在心理状态上,如果不减轻紧张的情绪,就算懂再多的沟通技巧也无法派上用场。所以,正确地找出问题的本质原因,再进行改进,也是一种突破。
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