序-职场35岁现象
在我的咨询案例中，经常遇到一些超过35岁左右的职场精英人士，他们有着光亮新鲜的外表，初看起来事业有所小成，小日子也过的还算舒服，自身也满足于现状，或想更换跑道，却发现自身品牌影响力不足及个人对自身未来的发展与定位不清晰，导致职业危机感及困惑。
要成为真正的职场品牌人物，必须有清晰的自身职场定位及及早规划与持续发展，特别是30岁之前，您就需要有非常明确的定位，它是能够对你以后的职业发展起到致命性影响的，而这些又取决于以下四点：
1、良好的人际关系处理能力
中国的传统文化告诉我们，“为人处世，先做人、后做事，”作为一个职场人士，你要成为职场达人之前，首先你要处理好你的职场人际关系；
这其中包括与你的上司以及与你的同事的关系。与上司关系不好，直接决定着你的升迁。所以我经常对我身边的朋友们说这样的一句话：“如果你与上司的关系不好，基本上也就意味着你在这个公司的职业生涯就此终结。”而一个严苛的领导相对于佛系的领导，一定更能让你快速成长，但关键是他愿不愿意带你在职业发展道路上飞驰。
而与同事的关系不好，也决定了你是否能够得到升迁，你也会因为缺乏“群众基础” 而失去本来该属于你的机会，而这些不仅仅是因为你能力强就能够得到；良好的人际关系很重要；其实就算你能得到机会，但因为缺乏群众基础，相信你也坐不稳你的位置。
2、终身学习的能力与毅力
我们应注重学习的重要性。我曾听一个知名企业人事总监说起过，他公司有一个毕业于国内最知名的大学的同事，在公司办公室工作多年至今还是一个办事员，我问了他一个问题，“在这15年中，他有没有进行过培训、进修或者任何其他形式的充电?”他说，“没有”。“从来没有吗?”“从来没有。”这是一个非常极端的例子，但这种现象在职场中却也是不少见。因为他们把学习的起点当作了终点。
我也有一个多年的好朋友，她硕士毕业于美国知名大学计算机专业，但回国后他选择了去一家大型国有控股公司，从事办公室行政工作至今，每次我去她的办公室，确实非常的舒适安逸，也曾跟我说她没有发挥自己的专业，要去学一些课程，不能安于现状，但总是没看到她的行动，最近我得到的消息是，她也曾蠢蠢欲动，也曾有单位对她有意向，但一看到超过35岁的年龄，截然而止，无疾而终，也许是因为年龄，但也许是因为她没有持续的学习，过于安逸，走不出自己给自己设定的舒适区。
关于自己的学习与成长，你不妨问自己几个问题：与上一年相比，我的专业能力明显进步了吗？对于本专业，我有自己独特的见解吗？在公司，我是否具备独当一面的能力？公司不能缺少我？我做的真正专业吗？
学习是一辈子的事情，没有学习，你的职业发展就会在原地踏步。我也曾跟很多人建议，如果要在35岁前成为高层，硕士学历基本是标配，很多人深以为然，但真正行动的能有几个。
3、树立职业化精神
我曾在2000年入职国内某知名文具集团，开始从事人力资源管理工作之际，我的上司曾给我做了两个约定：
其一，客观的评价；我们不能轻易去评价一个人，因为来自HR部门对于员工的评价，都会及其敏感，需要客观谨慎；
其二:不能有私心；工作中有很多诱惑，不经意之间，你可能会沦陷，后果是您的职业生涯会有污点，也许你做的人不知鬼不觉，但你的行为总会有轨迹，若想人不知，除非己莫为，你的内心会为此心安吗？我们必须拒绝这种职场诱惑。
人是需要有职业精神的。其实一开始我对我的老师的这两个约定也不以为然，但时间越久，我越深有感触，真的很重要。我经常跟候选人说这句话“心正 无所畏惧”。其实在中国的传统文化中已经完整地帮我们整理出了职场规则。
其实每个人做的都是自己的品牌，要持续在一个行业发展，树立自己的职业口碑，建立自身正确的职业价值观；身在职场，你能收获的无非是两种东西：一是成长，二是回报。在没有明确的目标之前，把眼前的事情做到极致，把所有你能够在这个职位上得到的东西，统统用自己最大的努力去争取。以消极的态度对待工作，你会两手空空，什么也得不到。
4、要有强大的内心
要知道，每个人的成长都不是一帆风顺。苦难是成长最好的动力，强大的内心可以让一个人在绝望中看到希望，而消极悲观只会让你在希望面前错机良机。“物竞天择，适者生存。”优胜劣汰永远是自然进步的永恒法则。你只有适应这个法则，才能在这样竞争激烈的社会中获得生存之地。在我之前的《从财务经理到财务总监》《从人力资源总监到常务副总》《极限大神练成记》等主人公无一不是精神能量强大的主，他们的成功之路无一不经历苦难、挫折，但区别是他们把苦难当成了自己成长过程中的试金石，每个职场发展步骤均有明确的职业规划及目标，而你当成了真正的困难选择了消极的回避而已。
上周的线下生涯沙龙中，我曾听到一位从广东知名家电企业来宁波从事管理咨询的先生说起，他分别在第一家企业工作十年及第二家企业工作五年，15年的时间中，他都是在做他的生产计划，他的上司非常苛刻，经常给他布置几乎不可能完成的任务，但他始终保持着学习的心态严格要求自己，不断给自己树立目标，比如一个看似简单，其实功能强大的EXCEL应用软件的操作，他的第一个目标是成为部门最好，后来是公司最好，到后来是全镇企业管理人员中最好，直到最后的整个城市他做的最好；而这个没强大的内心是完全做不到的。也正是凭借这样的工作风格他树立了良好的职业口碑，机会纷至沓来。周边很多企业纷纷来找他讲课或咨询，也正因为如此，他走上了咨询的道路，而良好的聚焦及专业度，让他在宁波的制造业计划管理咨询项目中如鱼得水。
就像上面的那位EXCEL大神 一样，他就做的非常专注聚焦，他告诉我，他就做制造业计划咨询的第一人；把自己做精、做深、做透，不需要太多的高大上。他就定位于帮客户基层生产计划管理人员做生产计划能力提升的咨询，定位很精确。
我该干什么，适合做什么，此时应有一个清晰而明确的定位，能否闪亮你的生涯舞台，锻造他人无法超越的核心竞争力?你唯一的依恃，就是专业。”给自己一个专业定位，树立自己的品牌形象，会为你以后的职业发展增加更多有价值的筹码，让35岁现象不再发生。
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