要练就一双火眼金睛,要能识别什么样的人能交朋友,什么样的人不能交朋友,在工作中更是如此,特别是老板一定要知道什么样的员工可以重用,什么样的员工可以用,什么样的员工不能用。
【1】不贪小利的人,才堪大用
作为老板,一定要在生活中不断观察,特别是你想重点培养的人才,特别是看看一些利益面前他的表现,不图小利的人才堪大用,把这样的人作为领导人才来培养,他能克服眼前的利益诱惑,说明在以后的工作中,面对外来的诱惑也可以处理好。
【2】说出来的不一定就是真实的
在工作中,我们不要看别人说了什么,而是要看他们是怎么做的,除了工作的认真程度之外,在生活细节上也可以去观察他们,有些人表达能力很强,但是本质好与坏无从判断,日久才能见人心,不要急着下判断,不要急着去否定或者是肯定一个人。
【3】内向的人满腹才华者大有人在
有些人不合群,如果不是他性格本身内向,就是他的才气颇高,跟其他人没有合适的话题可以沟通。想了解一个人要主动去找他沟通,试探性寻找一些他们感兴趣的话题来测试,了解这个人到底是因为性格内向,还是因为有才才不合群。
【4】不要怕当面批评
有些人看着说话很直接,却是为你好的,如果他们不去当面指正你的缺点,而是把这些话藏在心里,放在背后去说,那么你会怎样评价这个人呢?恰好那些在背后说你不好的人,才是小人行径,要避而远之,所以宁愿和当面指出缺点的人交朋友。
【5】行动上对你好的人执行力一定强
遇到这种人就一定不要放过他,一定要让他成为你的好朋友,好伙伴,因为只要是在行动上一直对别人好的人,他就是一个执行力超强的行动派,即使他会有一些小小的毛病也不足为怪。
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