【原文】
《大过》:栋挠,利有攸往,亨。
初六,藉用白茅,无咎。
九二,枯杨生稊,老夫得其女妻,无不利。
九三,栋桡,凶。
九四,栋隆,吉。有它,吝。
九五,枯杨生华,老妇得其士夫,无咎无誉。
上六,过涉灭顶,凶。无咎。
【解说】
大过卦,下风,为巽;上泽,为兑。上下两个阴爻一个居首一个居尾,中间四个阳爻陈列,正是中间强干而两头柔弱之象,如同已经腐朽、歪斜的房梁将要倒下,意指危险之地。中间四阳两端两阴,阳盛而阴衰,刚气过重易折毁。
积蓄了一定财富之后便开始颐养,然所谓生于忧患而死于安乐,颐养容易掌握不好尺度,过之则怠,危险便临近。所以大过卦紧随颐卦而来。
大过卦提示,遇此危险要赶紧带着自己的美好品德离开,不要再眷恋以前的荣华。
【引申】
房梁腐朽歪斜了,就意味着是已经住在了危房当中,此刻最好的办法不是修补,而是赶紧离开,推倒重建。
此处重建有两层含义:
其一,由别人重建。如历史上的改朝换代。每到朝代之末,政治腐败民不聊生,就好比是一座危房,所以众人推之,各路起义此起彼伏,最终得以重建秩序,再造朗朗乾坤。
其二,自己痛定思痛,换梁重建。如封建王朝的中兴,往往会通过大刀阔斧的改革实现吏治清明,使本朝统治得以延续。
改革的方法虽各不相同,但却都有一个共通之处,那就是“弃邪道而取正道”。君子贤臣得到重用,谄媚小人几无立锥之地,行仁爱,聚情义,拆掉之前的“危房”,重新砌瓦再建,故而焕然一新。旧梁弃掉的越彻底,这个王朝能延续的时间也就越长。
但不管是哪一种重建,都需要壮士断腕、破釜沉舟的勇气和铁杵磨针、积水成海的坚持,只要冲过去了这个坎就又获得了新生,没有冲过去那就只能坐等被“危房压死”。所以,虽然大过卦提示这是人生的一个险境,但只要改革得法、勇于披荆斩棘,那就终会柳暗花明。迎难而上就是出路,畏难而退就是死路。
同样,此卦放到现代社会,对我们也有警示意义,那就是:如果一家企业的员工一段时期内总是频繁出现自动离职的情况,真正的问题多半出在企业高层。
对个人来讲,不管是谁,趋利避害是本性,所以谁也不会傻到甘在危房之下久存等着被压死。一家企业就好比一间房,高层就是房梁。如果房梁腐朽、歪斜了,那整个企业就变成了危房。危房之下,员工焉有不走之理?再恋旧也比不上生存的重要。市场经济,每个人最关心的终究是自己。
而那些即便留下的也不会再像往日一般对企业信心十足,要么是没什么过硬的能力,要么是还没达到心里“危房”的标准,静观其变。
但危房终究是危房,若不整治重建,早晚塌陷下来压死所有人。
所以,于基层员工而言,若已确认所在企业成了“危房”,若没有资本和能力变革,若真的丧失了信心,那就果断的选择离开吧。
世界之大,也许一段时间之内会有失业的困扰,但也正是一个可以重新开始的契机,只要懂得吃苦和坚持,懂得学习和提升,只要挨过这个坎就会迎来前途光明。孰不知多少成功者都是从困厄开始的。
不过,因为个人的眼界、见识不同,所以判断的结果也不同,有人切中要害,也有人南辕北辙。所以这就会产生一个问题,即你认为企业已经是危房了,可实际上是处在上升中的调整期。
所以当你判断一个企业是不是危房的时候,其实是承担着一种误判的风险,走或留都是成败各半。但人生的意义岂不也正在不可捉摸之中?若一早明了或一帆风顺岂不太过无聊?
而于企业而言,如果你的员工频繁离职,那就要赶紧自查一下看自己是不是已经成为了“危房”。而检查的重点也应放在高层或其他领导阶层,唯上梁歪下才会对上失去信心、从而远离。
即便员工未频繁离职,但总是聚众抱怨,那也是一样。一人两人抱怨,那一定是员工的问题,而若多数人聚众抱怨,那问题一定出在领导阶层。之所以还尚未开始频繁离职的高潮,那是因为问题已相当严重但还没严重到不可救药的地步。而此时企业若不重视,那早晚会步入危房的行列。与其对下痛斥不如检查检查自己的上梁是不是歪了。
假若真的确认自家企业已出现危房的征兆,那最好还是尽早整治重建,别被以前的利益和现在的阻力绊住了脚,要知道,自己重建总比被别人重建要好,不是吗?
联系客服