【原文】
《大过》：栋挠，利有攸往，亨。
初六，藉用白茅，无咎。
九二，枯杨生稊，老夫得其女妻，无不利。
九三，栋桡，凶。
九四，栋隆，吉。有它，吝。
九五，枯杨生华，老妇得其士夫，无咎无誉。
上六，过涉灭顶，凶。无咎。
【解说】
大过卦，下风，为巽；上泽，为兑。上下两个阴爻一个居首一个居尾，中间四个阳爻陈列，正是中间强干而两头柔弱之象，如同已经腐朽、歪斜的房梁将要倒下，意指危险之地。中间四阳两端两阴，阳盛而阴衰，刚气过重易折毁。
积蓄了一定财富之后便开始颐养，然所谓生于忧患而死于安乐，颐养容易掌握不好尺度，过之则怠，危险便临近。所以大过卦紧随颐卦而来。
大过卦提示，遇此危险要赶紧带着自己的美好品德离开，不要再眷恋以前的荣华。
【引申】
房梁腐朽歪斜了，就意味着是已经住在了危房当中，此刻最好的办法不是修补，而是赶紧离开，推倒重建。
此处重建有两层含义：
其一，由别人重建。如历史上的改朝换代。每到朝代之末，政治腐败民不聊生，就好比是一座危房，所以众人推之，各路起义此起彼伏，最终得以重建秩序，再造朗朗乾坤。
其二，自己痛定思痛，换梁重建。如封建王朝的中兴，往往会通过大刀阔斧的改革实现吏治清明，使本朝统治得以延续。
改革的方法虽各不相同，但却都有一个共通之处，那就是“弃邪道而取正道”。君子贤臣得到重用，谄媚小人几无立锥之地，行仁爱，聚情义，拆掉之前的“危房”，重新砌瓦再建，故而焕然一新。旧梁弃掉的越彻底，这个王朝能延续的时间也就越长。
但不管是哪一种重建，都需要壮士断腕、破釜沉舟的勇气和铁杵磨针、积水成海的坚持，只要冲过去了这个坎就又获得了新生，没有冲过去那就只能坐等被“危房压死”。所以，虽然大过卦提示这是人生的一个险境，但只要改革得法、勇于披荆斩棘，那就终会柳暗花明。迎难而上就是出路，畏难而退就是死路。
同样，此卦放到现代社会，对我们也有警示意义，那就是：如果一家企业的员工一段时期内总是频繁出现自动离职的情况，真正的问题多半出在企业高层。
对个人来讲，不管是谁，趋利避害是本性，所以谁也不会傻到甘在危房之下久存等着被压死。一家企业就好比一间房，高层就是房梁。如果房梁腐朽、歪斜了，那整个企业就变成了危房。危房之下，员工焉有不走之理？再恋旧也比不上生存的重要。市场经济，每个人最关心的终究是自己。
而那些即便留下的也不会再像往日一般对企业信心十足，要么是没什么过硬的能力，要么是还没达到心里“危房”的标准，静观其变。
但危房终究是危房，若不整治重建，早晚塌陷下来压死所有人。
所以，于基层员工而言，若已确认所在企业成了“危房”，若没有资本和能力变革，若真的丧失了信心，那就果断的选择离开吧。
世界之大，也许一段时间之内会有失业的困扰，但也正是一个可以重新开始的契机，只要懂得吃苦和坚持，懂得学习和提升，只要挨过这个坎就会迎来前途光明。孰不知多少成功者都是从困厄开始的。
不过，因为个人的眼界、见识不同，所以判断的结果也不同，有人切中要害，也有人南辕北辙。所以这就会产生一个问题，即你认为企业已经是危房了，可实际上是处在上升中的调整期。
所以当你判断一个企业是不是危房的时候，其实是承担着一种误判的风险，走或留都是成败各半。但人生的意义岂不也正在不可捉摸之中？若一早明了或一帆风顺岂不太过无聊？
而于企业而言，如果你的员工频繁离职，那就要赶紧自查一下看自己是不是已经成为了“危房”。而检查的重点也应放在高层或其他领导阶层，唯上梁歪下才会对上失去信心、从而远离。
即便员工未频繁离职，但总是聚众抱怨，那也是一样。一人两人抱怨，那一定是员工的问题，而若多数人聚众抱怨，那问题一定出在领导阶层。之所以还尚未开始频繁离职的高潮，那是因为问题已相当严重但还没严重到不可救药的地步。而此时企业若不重视，那早晚会步入危房的行列。与其对下痛斥不如检查检查自己的上梁是不是歪了。
假若真的确认自家企业已出现危房的征兆，那最好还是尽早整治重建，别被以前的利益和现在的阻力绊住了脚，要知道，自己重建总比被别人重建要好，不是吗？
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