晋卦，上离下坤，坤为地，离为火，火即日，日出地上，既是万物荣盛，也代指晋升。
现在有很多人摸爬滚打多年，可在职位上却仍然没有得到晋升，其中还不乏有很多有能力的人。对此，如果心中有疑惑，不妨看一看晋卦，也许能茅塞顿开。
不被信任就只能做老黄牛
第一爻，讲暂时不被信任，经过第二爻的努力，第三爻，得到了众人的信任，终于打开了局面。这里的“众人的信任”，既是指下属的信任，更是指上级领导的信任。
决定你是否晋升的决定权握在你的领导手里，所以，要想晋升，首先就必须先要获得领导的信任，不被信任，即便能力再出众也没有施展的机会，哪怕功劳再大在领导眼里也是不值一提。不信任就不会被认可，不认可又怎么会被提名晋升？
但这种信任有两种，一种是感性的，一种是理性的：
感性的，就是感情铁。很多时候获得晋升机会最多的往往是和领导走得近的那么一批人，这倒不能怪领导亲疏有别，一个是几乎不认识的外人，一个是自己兄弟，换谁都会愿意相信后一个人，如果自己的兄弟没能耐，那倒另说，但要是恰好能力出众呢，那就更没有什么可犹疑的了。
但是，建立在感性之上的信任终究是脆弱的。要知道人的感情是最容易变的，今天可以无话不谈明天就有可能刀剑相向。如果一个人的晋升只是建立在和领导的感情之上，那势必要花费更多心思在感情维系和投入上，也就势必没精力做好应做的本职工作，势必招怨，到时候升的有多高跌的就有多重。这也是历史上很多帝王身边的近臣极少有占据要位的原因之一。
而一个企业的晋升之路，如果只是让感性来做主导的话，那势必会成为管理上的漏洞，走向“人治”的弊端。
另一种信任是理性的，就是基于专业和能力而赢来的信任。这种信任，关系往往是稳固的，因为有能力在这摆着，是不可替代的，所以即便领导有些不满也多会忍耐，毕竟还要靠你来办事，但同时，正因为这种信任基于理性，所以感情上往往和领导就不会那么的铁，一旦稍有差池就很容易受到挑拨而失去信任。历史上的忠臣被杀多是这种情况。
这里可以用家庭里的形象比喻来说明。婆媳之间相处是否和谐，最根本的一个原因就是，婆媳俩人是不是把对方当成了自己的一家人来看待。如果是一家人，就算再大的矛盾也会被视为内部矛盾，大而化之，如果不是一家人，哪怕一丁点的小矛盾也会上纲上线，以致不可收拾。人们都会对跟自己感情近的人宽容，甚至还会自己为对方的错误找借口，而感情远的，一点不足就会被放大到整个世界都盛不下。人性的弱点，这是没办法的事。
对比两种信任，最好的就是，会搞关系的能有点能力，有能力会搞点关系，但事实上更多的情况是，有能力的和会搞关系的往往很难集中在一个人的身上。
没能力一切白搭
想要晋升，获得信任还远远不够，还必须有一定的能力。
汉武帝时，李广利靠着外戚的身份成为大将，也有机会数次出战大宛、匈奴等地，但能力所限，终究战绩平庸，最终身死家灭。
一个人立于社会之根本，归根结底靠的还是能力。现代社会流动性大，只要有能力终能找到立足之地，没能力则只能处处受限。所以，与其想着何时能晋升，不如把时间和精力放到如何提升能力上。
创造机会显示自己的重要
有句话说的好“是骡子是马拉出来溜溜”。领导信任，自己也有能力，但是没机会展示也是不行的。能力是需要证明的，否则谁会相信你有能力把事情做好。
上下五千年，无数人事来了又去，但永载史册的也就只有那些有机会在历史舞台上展示的人，其他人不是没有能力，只是没有机会罢了，如果要是有机会，也许也会名垂千古，但可惜机会就是一搜独木舟，只能容纳少数人，其他人只能被动的无奈遭弃。
但要拥有机会，一个办法是等待外界条件提供的机会，第二个办法就是自己创造，合适的时间合适的地点做出合适的努力，最后的惊喜绝对能超过你的想象，只是要谨记是“合适”，不及则无人认可，过之则令人反感、招怨致恨。
以上，信任，能力，机会，可以说是获得晋升的三要素，缺一不可，必须完全具备之时才会引起质变，否则将仍是原地踏步。
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