《水浒传》中的梁山却有很多首领老大，真正的老大始终扑朔迷离，就连“智多星”吴用也是到死前才明白。
“不到梁山非好汉”，相信这句话很多人都听过，经常用来证明自己很厉害，是个好汉。那么，梁山是个什么地方呢？它为什么能证明一个人是个好汉？
其实，读过《水浒传》书籍或者看过电视剧《水浒传》的人都知道，梁山是我们所熟知的武松、林冲、浪子燕青等人聚集的地方。
这些名人无论你看过或没看过书籍，都应该知道，因为我们小时候学习的课本就会学到他们——武松打虎、林教头雪夜上梁山等等。从这些人的经历中，我们可以知道梁山是一些能力强、忠义的人聚集的地方。
加上武松等人，书里的梁山上总共有108位绿林好汉，个个都不是泛泛之辈。因为宋朝廷专门派人多次围剿梁山，但是梁山的人有的武力出众，有的智商出众，联合起来多次打退朝廷的兵，名气威震一时。
所以说要到梁山才能证明自己是个能力出众的好汉也不是无稽之谈了，因为书中上了梁山的确实个个都是好汉。
上了梁山的人，个个都能力不俗，那么当他们的首领老大得有多强才能压住他们呢？真正能力强的人聚焦在一起，就得需要一个能力更强的人才能统领他们。我们所熟知的就是宋江，但是看过小说的人都知道，梁山在宋江之前就已经有很多任领导了。
首先是王伦，但是他相对于其他的老大，能力不够出众就算了，在个人品行上还有致命缺陷。因为他的心胸十分狭隘，不能容人，也就是我们所说的度量小，遇到能力强，就使劲打压，这个致命缺陷使得他得罪了很多人，因此被林冲杀了。
第二任领导是晁盖。他相比较于王伦，确实要优秀得多，但也只是比王伦优秀一些，他不像王伦那样不容人，相反，他性格豪爽，因此十分讲义气。但是我们都知道这类人通常就是一个“粗人”，属于蛮力一派的，智商上就有些欠缺。
晁盖就是这样的人，他豪爽的性格能吸引很多人，但是他智商不高，不能管理梁山这个偌大的组织，何况里面个个都能力强。
第三任领导就是我们所熟知的宋江了。宋江相比较王伦和晁盖，能力确实强，他有着强大的个人魅力，而且当领导管理梁山这个组织绰绰有余。
为什么说他管理梁山绰绰有余呢？因为他出身官府，权谋手段不缺，他知人善用。比如他发现吴用是个智谋类的人物，就把他安排在身边当左右手，成为自己的军师或智囊。而且他充分发挥自己的能力，硬是把梁山这个松松散散的组织管理得井井有条，牢牢巩固住了自己的主导地位。
根据对历任老大们能力上的盘点，宋江的综合能力似乎最强，那么，他真的是梁山上的真正老大吗？
宋江虽然能力强，但他不是真正的老大。“懂得培养，量少而精”才是一个领导层该有的局面，但我们看小说之后，就会发现梁山并不符合“量少而精”的情况，宋江也不是一个真正懂得“培养”的人。
一个组织的组织结构都是金字塔结构的，最下面的是基层下属，人最多，然后是中层下属，人数递减，管理着最基层的下属，一直到最顶层的管理层，人会更少，管理比他更低一级的人，整个结构属于层层管理的形式，这样这个组织才会职责分明，运行正常。
然而，我们看小说中的梁山，就会发现他们的管理与理想中的管理背道而驰。王伦和晁盖的不行，姑且不说。宋江在梁山上拥有绝对的主导权，他是最上面的老大，按理说应该管理比他低一级的下属，但是他没有这么做，也做不到。
宋江是领导者，他却为何做不到管理好下属呢？因为梁山上的人个个都不是善茬子，他们能力强，单拎出来，都是好汉，他们只服从宋江，都觉得自己只是比宋江低一层的下属。
这种只服从宋江这个最直接的领导造成的局面，就如我们所想的那样：一个老大管理着其他107个下属，大大小小的事情都要汇报给他，即便是机器也会运转累的，何况他是个人，因此肯定忙不过来，管理注定会出现问题。
既然忙碌不过来，也发现问题了，就应该进行改正。宋江应该根据实际情况培养几个直属于他的下属，这样不仅能分担事务，还能管好梁山。但是他没有这样做，甚至都没有意识到这个问题。他把这一切问题都交给了他的军师智囊——“智多星”吴用。
吴用确实是一个能人，他把梁山打理得井井有条，并且充分把他们团结起来，多次打败了朝廷的军队。吴用的个人管理能力如此强，甚至比宋江强，那么按理说，他应该成为梁山上的老大。但是他是个忠义的人，从未想过取代宋江，继续兢兢业业帮他打理梁山。
由此可知，王伦、晁盖、宋江的能力都不足以统领梁山，吴用有能力，他又不是梁山的老大，那么，梁山的真正老大究竟是谁呢？其实，梁山上没有真正的老大。
梁山的老大为何扑朔迷离，最后却没有人？因为老大应该有能者居之，但是纵观梁山，就会发现，实际上的领导者能力又不足，有能力的人却没有名，所以没有真正的老大。
无真正领导的梁山就是一个众人凑合起来打打官兵的松散、制度不严密的组织。但就是这样一个明显的弊端，可惜吴用到死前才意识到。
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