别人打听工资时，高情商的人会如此回答，这是给自己留余地

文丨西厢有情

当今社会，个人的薪资水平已经是能力的代名词，可以这么说，收入已经成了划分层级的标准。

一个人的收入越高，他就越是容易被人认可、仰望，高收入意味着较高的生活质量，选择性也将更加宽泛。

收入即工资，工资为我们在社会上立足发展的保障，多少人为了一份可观的工资而挤破了头，多少人为了保住自己的工作而奔波劳碌。

不夸张地说，工资就像是一双铁手，它能为你剥开荆棘，也能死死扼住你的咽喉。

在职场中，工资差距在层级中得到体现，没有谁会给一个没做多少事的职工发工资，这一点非常之现实。

你可能不会多劳多得，但你一定不会少劳多得，工资也是一种标签，高工资意味着你在职场中的高价值。

在多数的公司管理中，并不会允许职工们讨论工资水平，这也是为了便于管理。

而对于个人来说，别人打听工资时，高情商的人会如此回答，这是给自己留余地。

“也就那样，不如你的工资高”

别人问工资，无非就是为了做一个比较，因为工资代表着工作水平，也就是公司对你的综合评价。

作为刚入职场的新人来说，认识到自己的工资处于何种水平，也能给自己一个精准的定位。

可对于被询问的人来说，对于自己的工资要持有一个保密的态度，不能轻易告知别人。

因为工资的差距必然会引起情绪方面的波动，哪怕按照工作能力来说你确实应该高一些，但也要在这方面“谦虚”一点。

当你告知对方你的工资不如他高时，给他的信号就是你不如他，无论是真是假，你都相对安全。

有这么一个说法：“一个问起你工资的人，肯定是希望你不如他高的。”

若他对于自己的工资不满意，而你也是如此甚至更少，他会找到心理平衡，若他对于自己的工资特别满意，你的回答则更能让他产生优越感。

总之，在工资这一层要懂得保持低调，要主动去维护一个良好的工作氛围。

“入不敷出，再多也没用”

因为岗位的差距、工作能力的不同，工资有差距是无可避免的。

若你的层级确实比对方高，比如你作为管理层，而对方作为一线技术层，这时候再说工资不如别人那就显得太过虚假。

所以你可以从自己的收支谈起，毕竟每个人都有生活的压力，入不敷出这个说法很容易被人接受。

有句话叫：“没几个人真心希望你过得好”，当你的工资确实比别人高时，炫耀是最不明智的做法。

应当在某些方面给别人“安全感”，人与人之间的关系就是如此微妙，能够共苦但却难以祝福你尝到甜头。

工资是一种能力认证，身处职场，公司的认证是唯一的，工资是多少就是多少。

然而总有人会眼红于别人的工资，认为自己的能力与现有的工资水平不匹配，这就容易导致人心生嫉妒。

作为高工资水平的层级，要让其他人找到平衡感，从收支上体现是很明智的，也就是说，工资高不一定过得好。

“我的工资肯定比不上某某”

问工资就是为了比较，是为了给自己定位，也是为了在工作强度上进行比较。

因为，有些人觉得我自己做了很多事，但却不如另外一个做事不如我的人工资高。

这是职场中十分常见的现象，无论其是真是假，我们可以知道的是对方心里是有情绪的，而我们要做的就是别让这股火烧到自己身上。

可以转移对象，谈起其他人的工资，将询问者的注意力从你身上移开，这样能够很好地保护自己。

使得对方发泄不满时不会拿你来说事，不会以你的工资水平和他的做比较，无论从哪个方面来说你都相对安全。

有些人的工资确实与其工作强度不相符合，这对于他人来说是很不公平的，同样的我们自己也可能遇到这种情况。

这时候总有人会想联合你去反映，这也是一个风险，也可以将注意力转移到别人身上。

以别人的工资和工作强度的比较来说事，而不拿自己的去比较，这样将会更有说服力。

结束语：

职场中的情商很重要，这是一个人在职场中长久发展的重要依仗。

也许你的工作能力确实很出众，可若你过于地特立独行，那么没人会喜欢你，当你在职场中没有人支持你，那将处于十分危险的境地。

高情商的人总会在职场中给自己留有余地，也就是留有后路。

别人问起自己的工资，要学会从侧面去回答，可以从收支方面来回答，可以将对象转移为其他人。

总之，要学会保护自己的薪酬水平，这也是在保护自己。