在这五件事情上，禁止和领导较真，否则就是找不自在！

在职场上有很多不公平的事，你还必须接受，最典型的就是下面这五件事情，虽然貌似不公平，你也不可与领导较真，否则就是给自己找不自在，有些时候是没有道理可言的。

【1】领导给你下达的目标——很多人对于领导给自己下达的目标任务并不理解，觉得超过了自己的能力范围，就想跟领导讲条件，讲目标的合理性，小编在这里可以明确的告诉你，针对目标的问题，你还真的不能和领导去论合理还是不合理？大家知道，当一个部队接到指令，明天凌晨之前，必须拿下泸定桥，这个目标有商量的余地吗？因为不完成这个目标，整个部队可能就要陷入到绝境，其实领导给你的目标情况也是一样的，你要做的就是针对领导给你的目标，如何匹配资源去完成的事，而不是商量这个目标要不要去做的事。

【2】对你的工作进行了调整——对于很多人来讲，一旦在某一个岗位上做了几年之后，就不想再动了，但是在领导看来，工作的调整属于很正常的事，很多人对于岗位的调整非常不满意，辞职的有之，撂挑子的也大有人在，十有八九你是错过了很好的发展机会，所以针对岗位调整的事情，也不要和领导去较这个真，服从安排才是正确的选择。

【3】给你分配的资源不是太匹配——很多人总是觉得领导给自己分配的资源太少，根本不足以支撑自己完成目标，其实这种事也没有你较真儿的余地，因为很多资源是靠自己去争取的，是靠自己去挖掘的，去靠自己去寻找的，领导仅仅是做到相对的公平而已。

【4】你不愿意接受的思想统一——有一些领导的想法，不能得到你的认可，很多人就去和领导较这个真，不愿意统一思想，小编在这里告诉你，之所以领导要让大家统一目标，统一想法，统一行动，一定是对整个团队有利的，这种时候就不要站到自己的角度，打自己的小算盘了。

【5】对你的错误处理和定性——领导对每个人的处理可能尺度和分寸是不一样的，一旦下了定论就不要再去纠缠这些事情了，要知道，推翻领导对你的处理和定性，对领导来讲是很没有面子的事，哪怕是错了，也要顾及到领导的这个面子需求，所以不要想改变结果，先接受结果，如果实在是不合理，事后再说，一点点的来，当领导意识到问题的时候，一定会给你合理的补偿。