古人说得好：忠言逆耳利于行，良药苦口利于病。话是好话，心也是好心！可是这话、这药、要看是对谁。古时候忠臣对皇帝说，弄不好要掉脑袋；现如今员工对老板说，弄不好要丢工作。
不知道从什么时候开始，老板开会都喜欢说：这里没有上下级，人人平等，有意见尽管提，我就喜欢你们给我提意见……听得人热血沸腾，感觉老板人真好一点架子都没有。如果你这个时候真把老板的话当真了，把老板当成倾诉的对象，那只能说你职场混的太一般了。老板为什么要这么说，这是老板惯用的一种驭人权术。
老板这么讲本质就是想拉近他与员工之间的关系，好让员工放下戒备心理说实话。想借你不防备的时候，套取他想知道的内容而已。老板想听实话是不假，可是他想听的是对他有利的实话，这才是老板的本意。老板关心的始终是跟自己利益相关的事情。至于员工的利益吗，他才不会关心。
员工不管在什么时候，你都要知道。老板花钱找你来，是为了给他谋利益，赚钱的。员工与老板的关系，就是雇工与雇主的关系。这关系里面没有什么平等，只有相对平衡的利益。
当员工的利益与老板的利益出现失衡的时候。如果你想维护自己的利益，那么你就得站出来与老板谈判争取自己的利益。可是老板最在意的就是他的利益，你这那是谈判，简直就是在向老板宣战。老板那么在意他的利益，不管你谈判成不成功，最后你都是输家。那么就真的没有办法了吗！当然不是，下面举一个职场中非常常见的例子。
比如，公司的伙食不好，你想让老板改善伙食。这个时候你要怎么做，自己去提？公司伙食差，老板自己肯定知道。明摆着老板就是为了省钱。你这样去提，还不如直接问老板要钱算了。所以，自己去提是行不通的，再说你一个人的力量微不足道，说服不了他。但如果整个公司上下齐心那就不一样了，所以需要鼓动大家一起与老板对抗，增加胜算的筹码。
这个时候你需要找几个爱起风头同事来煽动。老板迫于压力，就会做出让步。但是煽动的事情只能让同事他们去做，自己等着看热闹就行,千万别参与。因为老板作出让步是被迫的，本质上他是不愿意的。老板表面上没什么，其实心里特别的不爽。等事情过去了，你会发现当初起风头的那些人。老板都会逐步以各种理由让其走人。目的达成了，而自己却相安无事。
总结：老板让你提意见，对老板好的你提，对老板不好的最好不要提，如果要提最好让别人替你提。
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