相信在职场中待的久了的朋友都会发现情商对于一个人来说异常重要，其实也不仅限于职场的工作中，生活中一样的重要，如果一个人的情商高，那么在工作事物的处理上，会很快，在与同事相处时也会让人很舒服，倘若一个人情商太低，那么愿意与他相处的人都会很少很少。
曾经就有人对于全国500强企业的员工进行过一次调查和研究，通过调查发现，工作中，情商对工作所造成的影响是智商的两倍，同时还发现一个问题，就是当自己所处的职位越高，那么情商对于工作的影响就越大，那么职场当中又会出现哪几种情商低的表现呢？
表现一:遇事容易慌张
对于情商不太高的同事，很明显的一个现象就是，遇到什么事情，特别容易慌张，尤其是一些突然事件，比如领导突然安排一个工作，然后发现自己对于这件事不会做啊，怎么办，做不好领导怪罪了怎么办？不断的给自己施加压力，情绪也不断地变差，出现各种焦虑，甚至还会产生抑郁。
相比之下，情商高的人在遇事后不会慌张，会合理的安排，如果事情比较棘手，也不会慌乱，而是梳理思路，一步一步的来确定如何解决此次事件。
表现二:左右摇摆，总是拿不定主意
高情商的人对于人与人之间的关系能够很好的找到一个平衡点，不管遇到什么事情，同时情商高的人处于感性和理性的中间。对于任何事情他不会过度的感性，也不会过度的理性，而是从中掌握合适的度。不会因为感情把工作处的一团糟。处理事件都是圆滑老练的，也能很好的解决突发事件中冲突。
反之情商低的人，不能很好的控制自己的情绪，遇到事情需要表现自己的立场也是摇摆不定。
表现三:自怨自艾，情绪低落，思想消极
高情商的人，在工作和生活中也会犯错，但是犯错后不会让自己一直持续在失落情绪中，还会吸取失败的经验，避免下次二次犯错。
而情商低的人在犯错后则一直让自己处在一个情绪低落的状态，感觉自己做什么都不行，总感觉自己的人生是悲惨的！
表现四:没有自我主见，遇事只看表象，敏感多疑
情商低的人，在遇到一些事情后，总是爱通过事件的表象来做出自己的判断，有时候还觉得这件事情是某人在针对他，在搜集证据时，也是只搜集支持自己想法方面的证据！结果闹的同事关系不和。
而情商高的人都会深思熟虑之后才做出自己的判断，并且在表达自己观点的时候都是有条有理的说出自己看法和想法，在考虑事情方面也会多思考下与自己最开始想法相反的观点，从而做出更好的结果。
表现五:时常被误解，时常爱犯错
为什么说时常被误解呢？因为情商低的人在传达问题的时候总是不能被人很好的理解，容易往错误方面引导，所以造成他人误解，同时在收到领导指示时也是不能很好的思考理解问题，造成自己犯错。
你说对不对呢？你是否遇到情商低的朋友呢？又发生了什么哭笑不得的事情呢？（注：图片来自网络，向作者致谢，如有侵权请告知删除。）
联系客服
