在我们的不经意之间可能会做出很多的事情,职场上一举一动都是非常重要的,如果在意不了这些细节,只能眼看着别人升职加薪,而你却无所成就。
【1】工作的事情自己结局,不要经常询问别人
在工作的过程中安排给你的事情自己解决,不要经常去询问别人,这样会给人一种能力不足的假象,问的次数多了还会引起别人的不满,有你询问别人的时间就足够把工作做好了,如果是这样,下次就不会了,分配任务给你,叫你来的意义就是来创造价值的,什么都做不好,怎么去谈升职加薪。
【2】能力不足可以提升,千万不能弄虚作假
如果是因为能力不够完不成,某些事情一定要真诚点,千万不能弄虚作假去糊弄自己的领导或者是客户,有问题可以一起想方设法去解决,就是不能够骗人。职场上有很多的人,自己完不成工作还不怕受到别人的责怪,就想方设法的去糊弄,这种行为是非常恶劣的。
【3】谁的功劳是谁的,千万不要贸然贪功
谁做的事情就是谁的功劳,哪怕你在中间帮个忙也千万不要贸然的贪功,有一小部分人思想就跟不上,他们认为他帮忙做了事情就必须要署上自己的名字,这样不仅不会得到领导的赏识,还会被同事看不起,只要你有能力就一定会被别人看在眼里,别人欠你人情也会想方设法的弥补回来。
【4】把收益和工作关联,不多拿也不吃亏
薪酬对员工来讲是非常重要的,自己干了多少活就拿多少的钱,不要因为你在企业里面呆的时间久了就该拿高新,如果做不出贡献,就必须听从企业安排,当然了,如果你的能力非常充足,做出了卓越的贡献你不要忘记和公司的上司和领导提这些事情。
【5】有话大方讲,畏畏缩缩不敢讲话吃大亏
在工作过程中出现的任何问题都要大胆的讲出来,不要畏畏缩缩的不敢讲话。如果是事后出现了问题,是非常麻烦的,有疑问就要提出来。这也是衡量一个人能力的标准,如果连问题都发现不了有什么资格去追求企业的培养。
【1】工作的事情自己结局,不要经常询问别人
在工作的过程中安排给你的事情自己解决,不要经常去询问别人,这样会给人一种能力不足的假象,问的次数多了还会引起别人的不满,有你询问别人的时间就足够把工作做好了,如果是这样,下次就不会了,分配任务给你,叫你来的意义就是来创造价值的,什么都做不好,怎么去谈升职加薪。
【2】能力不足可以提升,千万不能弄虚作假
如果是因为能力不够完不成,某些事情一定要真诚点,千万不能弄虚作假去糊弄自己的领导或者是客户,有问题可以一起想方设法去解决,就是不能够骗人。职场上有很多的人,自己完不成工作还不怕受到别人的责怪,就想方设法的去糊弄,这种行为是非常恶劣的。
【3】谁的功劳是谁的,千万不要贸然贪功
谁做的事情就是谁的功劳,哪怕你在中间帮个忙也千万不要贸然的贪功,有一小部分人思想就跟不上,他们认为他帮忙做了事情就必须要署上自己的名字,这样不仅不会得到领导的赏识,还会被同事看不起,只要你有能力就一定会被别人看在眼里,别人欠你人情也会想方设法的弥补回来。
【4】把收益和工作关联,不多拿也不吃亏
薪酬对员工来讲是非常重要的,自己干了多少活就拿多少的钱,不要因为你在企业里面呆的时间久了就该拿高新,如果做不出贡献,就必须听从企业安排,当然了,如果你的能力非常充足,做出了卓越的贡献你不要忘记和公司的上司和领导提这些事情。
【5】有话大方讲,畏畏缩缩不敢讲话吃大亏
在工作过程中出现的任何问题都要大胆的讲出来,不要畏畏缩缩的不敢讲话。如果是事后出现了问题,是非常麻烦的,有疑问就要提出来。这也是衡量一个人能力的标准,如果连问题都发现不了有什么资格去追求企业的培养。
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