人在职场，会遇到各种各样的老板，遇到一个好的老板，既增长了才干，又丰富了阅历，就如同遇见一个人生导师，他会潜移默化地影响你，最终成为和他一样的人；而遇见一个差的老板，越干越刁，唯利是图，最终近墨者黑，你也会成为和他一样的人。
职场中这六种老板千万跟不得，拿不到工资是轻，耗费时光、自毁前程是重。
一个心里只惦记着挣够100万的老板，手下的员工绝对不会挣到200万。格局太小的老板，公司里也不会有远见的员工。梦想有多大，动力就会有多大，路就能走多远。公司的规模大小、盈利状况都是发展中的一个阶段，规模小，可以扩张；盈利差，是没到时候，但是一个公司的老板如果没有梦想，没有目标，没有方向，或者只想当一个富家翁，只图一点蝇头小利，这样的老板帮不了你，你所能学到的就是和他一样。除非你希望40岁、50岁、甚至60岁的时候过的和现在一样。
有梦想，就要有长期和短期的规划，有步骤地朝着目标前进。没有任何规划，只会谈梦想，那叫白日做梦！一个合格的公司除了有梦想，有愿景，至少应该有一个3年以上的规划。
但如果一个公司的长期愿景不明确，或者说只是唯利是图，什么赚钱干什么，那么这样的公司没有前途。没有规划的前行就像没头的苍蝇乱撞，会踩雷，会跌倒，唯独没有光明。当一个人被逼到只想到赚钱的时候，这个人死了；一个被逼到只想到赚钱的公司，这个公司也死了。
一个老板的人品好坏至关重要，轻则拖欠工资，肆意克扣，随意辱骂，重则受到骚扰，误入歧途。一个老板的人品怎么样，网上的记录，合作公司的口碑，通过各种渠道都可以了解得到，一个老板就如同是一个公司价值观的灵魂舵手，德不配位，必有灾殃，他的人品差，公司里的员工也不见得好到哪里去，所谓物以类聚，人以群分，坏的品德是会传染的，有毒！
会干得不如会说的，干得多的还不如干得少的，进到一个公司，如果发现这样的问题，一定是管理出了问题，而管理出了问题，责任一定在老板。选择一个公司最重要的三点，是不是有前途？团队是不是舒心？待遇够不够好？管理是老板的第一要务，刘邦文不能书，武不能战，但知人善任，最终可以战胜力拔山兮气盖世的项羽。一个老板，即使技术有多么的过硬，背景有多么的深厚，不会管理，劣币驱逐良币，手下的员工一盘散沙，这样的公司一定不会长久，这样的老板不合格。
火车跑得快全靠头来带，一个老板是整个公司的主心骨和风向标，更应该为了及时掌握市场的行情和行业的发展而去不断学习，以此应对市场上瞬息万变的风云变化，而现在的一些老板，思想陈旧，腐朽的观念里面是糟粕满地，这样的团队迟早会被无情的淘汰，你的职业生涯也会是只有绝望，没有希望，与其在这样的公司虚度时光，不如尽早脱身。
老板作为一个公司的决策者，如果不自律，轻则控制不住自己的情绪，冲动盲动；重则因为个人的行为影响到整个公司的生死存亡。还记得金立手机吗？这个当初风靡一时的手机品牌如今无人问津，一个重要原因就是金立手机的老板刘立荣豪赌造成金立的资金链断裂而破产重组。刘立荣这个曾经年轻有为的老板，点燃了多少金立员工的创业激情，可就是因为他的不自律，最终因为老板一个人的行为影响了整个公司的前途命运。一个管不住自己的人很可怕，一个管不住自己的老板更可怕。
你的老板是什么样的呢？
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