职场人际关系如何处理是上班族永恒的话题，毕竟有人的地方就有江湖，遇到被同事打压排挤再正常不过，但是要用什么方式来对付对方就要根据情况而定了，最终的目标当然是以和为贵，与他人对立，只会让自己的职场路多几块绊脚石而已。
1.无论什么原因，千万不要意气用事，因为同事的做法鲁莽和无礼就盲目地回击。
用情绪来处理问题是最要不得的事情，虽然职场上什么人都有，但我们自己要保持冷静。
因为无论是什么原因造成了打压，盲目反击最终还是会害到我们自己，说不定就中了别人的圈套，利用你的情绪化来除掉你。
2.打压你的同事如果是因为你伤害到了他的利益，那么要尽快找出原因，尽量和他划清界限。
利益是职场上的永恒话题，我们无意中触碰到了别人的利益，可能就会招来祸端。我以前公司有个销售员就是，他是新来的，不了解情况，有次接待成交了一个客户，在完成交易后，莫名被另一个同事找茬吵架，把他气的不轻，而且不是一次两次，那一段时间，那个同事老是莫名其妙找他的茬儿。
后来他才知道，他成交的那个客户，原来是那个同事联系的。只不过之前没有登门过，他也没有记录在册，但确实跟了有两个月，后来顾客来买产品没跟他打招呼，他就这样错失了顾客。
他觉得是负责接待的新销售员抢了他的顾客，但没证据证明这个顾客是他的，所以才故意找茬来撒气的。
销售员想了想，如果一直跟那个同事硬碰硬互相打击，最后只会两败俱伤。虽然这个顾客成交他没有错，也是那个同事自己的疏忽，但想到他之前确实跟了顾客很久，自己也不想再跟他胡搅蛮缠。
最终他选择了摊牌，并把这个事情的问题都摊开来讲清楚了。
最后那个同事接受了他的意见，他分给了同事三分之一的佣金，最后这件事才完满结束了。他也因为这次小小的退让给自己立下了挺好的口碑。
3.打压你的同事如果是仗着自己在公司有背景有靠山，尽量敬而远之。
有些同事在公司里嚣张是有理由的，他们有高层领导当靠山或者本身这个公司就是他家族开的。对于这样的同事，我们作为一个普通的职场人几乎是没有比较好的对策的。
如果是脾气比较直的人，那么还是尽快跳槽，避免少受气。
就算跳槽，尽量也别跟他在最后发生冲突。因为这样的同事既然有靠山，那么在这个行业领域中，说不定还有其他公司的人脉，说不定就包括你跳操的那家公司，这是我们无法预测的。
人见自有天收，你不去惩罚他，他如果持续嚣张，那肯定不只是对你嚣张了，所以一定会有人替你惩罚他的，何必给自己找罪受？
退一步，我们自己的职场路才能海阔天空，千万别意气用事和这样的人斗，真的得不偿失。
然后要找找他会针对你的真实原因，尽量避开他的雷区。避不开的，找他好好谈谈，说说自己并不是故意要得罪他，尽量找和解方案。
作为职场人，既然想在职场中生存，八面玲珑做不到的话，那么尽量不得罪别人是黄金律例。
4.对于老员工打压新员工，要礼貌并温柔地反抗。
老员工欺负新员工挺常见的，并且多是出现在一些资格比较老，虽然职位不高，但是有点小权利的员工身上，对这样的人，能忍让的就忍让，但是如果他老是盯着你一个人欺负，就要开始学会找对策拒绝他。
比如他要你给他帮忙做完什么工作，就把自己的工作多忙，自己多没有经验多笨这些摆出来，然后还可以摆出自己家中最近事情也很多，跟领导特别申请了要按时下班（没申请也没事，他不会为了你去跟领导求证的）。
总之，就是多礼貌地拒绝几次就可以了。就算他黑脸甚至给你穿点小鞋，别理他，依旧礼貌并断然地找理由拒绝，伸手不打笑脸人，他之后不会再拿你有办法了。
因为这种人虽然资历老，但是他的行为和人品大家都有目共睹，不会太向着他，但是也都不想惹他，会惹一身骚。所以就算表面做得很假，不帮他的理由很牵强，大家也都不会怪你的，说不定很多人都和你一样了。
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