问题简直就是明知故问，因为问题的首要条件是：优秀。
优秀和努力的人被上级逼走这件事情太正常不过，真的没有什么可疑问的。
除了是下属的德行太差之外，其他原因几乎无他，就在这里--没有做好最高级的管理：
第一 领导格局不够，下属优秀给上级的压力太大
下属特别优秀、特别努力，“木秀于林风必摧之”，越努力，被逼走的几率就越大，因为怕被替代。
因为优秀容易被忌惮，但凡优秀的人都是在工作中比较强势和自信的，就像《精英律师》中的罗槟，他的优秀致使他自带光环，越是优秀就越是有思想，如果上级是一个没有格局的人，就绝对无法容忍他的存在。
遇到一个好上级，可能既优秀又努力的下属就不是被逼走，而是要把他的价值发挥到最大化。
第二 自己没有把成绩很好的表达出来
不仅优秀还很努力，但是被上级给逼走的结果，唯一可能就是自己的成绩没有被最大的领导知情。
也就是说自己的付出与成绩被上级有意无意的消化掉了。
自己的价值输出没有完整的被上级体现出来，自己输出的成绩不是被上级窃为己有，
就是大领导听到的反馈是你不仅不优秀而且不努力。
这些反馈到人力系统，人被逼走主要的情况就是：努力并不等于有功，因为是一个无法给公司创造价值的人，走是必然的。
第三 自己没有意识到要和跨系统领导和最高级很好的沟通
优秀而努力的人为了工作，不会把个人利益放在首位，自己的成绩被埋没完全也是自己没意识到，自己应该如何做好跨系统甚至是最高级领导的管理。
有这么一件事
某公司的部门经理，经常性的加班加点就是为了把工作做到极致。工作积极、有思想，业绩够辉煌，但是仅仅限于他自己知道。他的主管上级是副总，更上一级是总经理，两个上级对他的每次汇报都当成是废纸，而且几乎就是零效果。
其他部门和系统的主管和领导后来告诉他，每次的高管会，他的上级从来就没说过他的一句好话。
最后走就不是被“逼走”，而是无法胜任早已经就被定性，一旦有人可替换立马走人。
第四 自我提升 大胆的把自己的业绩说出来
雄鹰要想飞的高，一定要爱惜自己的羽毛。
都说会哭的孩子有奶吃，此话一点不假！《奇葩说》的最佳辩手付首尔一语点醒梦中人：“老板其实就是......，资源就那么少，你不不哭谁知道你饿呀！”
你的优秀就要让更多的、最大的领导看到！
第一要记得自己在努力工作的同时关心身边的人和事，只要你在其中，必定会和你有千丝万缕的关系；
第二要记得向上沟通你的业绩与需求。
因为你不说没人知道你做了什么，也没人知道你需要什么帮助。
或者自己的一切努力都会被别人占为己有还不知情。
让自己不仅离优秀再近一步，还要让自己把优秀表达出来，这个就是自我提升。
结论：
作为下属没有向上的话语权，那么，就要创造机会，让最大领导了解自己。
跨系统的把自己的所有成绩进行抄报，同时向最高级反馈自己的业绩。
既要在自己负责的业务上打团队战，也要在公司争取各个系统的支持，至少应该做到有人给予支持，这样自己的优秀与努力才能真正得到认可。
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