面试时让填过往公司的证明人和联系方式，该不该如实填写？

背景调查是很多公司在招聘过程的必要流程，招聘人员的要求肯定是如实填写相关证明人和联系方式，如果你填报虚假信息，很可能三绕两绕就会露馅了。

如果你存在这个疑惑，可能对背景调查的意义，以及为什么做调查的理解还不够。那么，我就从以下三方面给你建议，希望能够帮助到你理解招聘方的意图。

01、为什么不如实填写呢？你是心里有鬼，还是感觉过往经历不堪重提？

招聘人员让填写过往公司的联系人和电话，你却在犹豫是否应该真实填写，你在担心什么？无非这几种：虚报履历、有劣迹、领导不认可等等。

虚填内容会给你解决这些问题吗？要求不严格，或简单走过场的公司，可能不会深究。但一旦后期发现你的过往经历水分太大，势必会影响个人在职场的诚信。而失去诚信，还有什么发展前景可言。

02、背景调查有什么意义？从应聘者自报的联系方式中，能获得有价值信息吗？

当你应聘后需要做背景调查，那说明这个岗位对公司是相对关键的。如果是基层的岗位，很可能公司不会去深入了解，而是通过试用再去做抉择。

对公司来说，关键岗位人员的聘任，其实是比较谨慎地，不容有反复调整的问题存在。所以，背景调查就应运而生。通过对应聘者个人、工作、品行的全面了解，综合分析是否与岗位需求相匹配，是提高人力产出的必要程序。

而且，被选中的应聘者，公司会从各个渠道和角度做出评估，电话、实地、同行等等，只要能沟通的渠道，都会想办法核实。有价值的信息就是在不同核实过程中，反复对比确认得出来的。

因此，职场履历有口皆碑是做出来的，想要无畏无惧，就在工作中把为人与工作做好，不要琢磨不妥的方式企图蒙混过关。