近日，在论坛中，笔者看到这样一则案例，有家互联网公司违反劳动法变相裁员，而且拖欠员工近三个月的工资，在年前老板更是承诺会在年后给每个员工发放年终奖金，可是年后开班，很多员工都收到了公司的通知，因为公司效益过差，所以全体员工取消19年的年终奖金，对此很多员工都非常愤怒，纷纷找老板理论，老板却还是在开会的时候画大饼。所以有些老员工也是无可奈何，最后只能无奈选择辞职。
笔者也是建议大家，如果在公司遇到这三个无法解决的问题，就应该选择辞职
第一、公司拖欠员工工资和奖金
很多管理者在公司里总是想方设法的去谋取员工的利益，不得不说，这种现象还是普遍存在的，因为公司里有难题却无法得以解决，这是让很多员工感到愤怒不已的，其实每个员工都必须要心知肚明，在公司里客观看待发生的一切问题，如果公司贸然的拖欠员工的工资和奖金，那么大家都应该选择辞职，不然在公司里，领导可能会做出一些变本加厉的行为，进行损害员工的利益。
第二、公司老板不守承诺
很多公司老板无法稳住局面，所以在公司里他们可以做出很多完美的承诺，最后却触碰到了每个员工的利益或者是集体的利益，其实在任何公司里，员工才是第一要素，只有这些员工在公司里努力工作，才能够帮助公司起到决定性的作用，但是很多领导在没有稳定大局之前，往往失守承诺，根本就不把员工放在眼里，这样只会导致局面越来越混乱，很多员工只好辞职。
第三、老板知错不改
很多老板在公司里也是对相关的业务和工作流程并不是很熟悉，帮他们插手指点以后却发现局面越来越混乱，员工根本就没有心思去做事情，关键是这些老板知错不改，他们犯了很多低级错误，慢慢地便失去了威望和威信，在员工心中，领导能够管理团队，带领团队中每个员工获得更好的发展，可是现在老板的行为已经伤害了每个员工的心，当员工努力解决问题以后却发现单位里遇到的问题越来越多，那么还不如尽快离开。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！
联系客服
