有网友问：为什么企业里的有些职工越来越沉默了？
所谓“沉默是金”，有时候沉默不一定都是坏事。但如果一家企业里头以前比较活跃的员工氛围，大多数人突然变得沉默起来了，我认为这就是一种反常现象，一定有内在的原因。
我以前就有个同事，刚入职的时候非常活泼，可做了几年以后却变得异常沉默，后来谁料到原来是得了抑郁症，并且抑郁症的原因就是和她的直属领导有关。
总之，沉默的原因各种各样，我们需要加以区分来探讨。
下面，结合我个人职场经验，我说几点看法，仅供大家参考。
一、越来越沉默，可能是对企业经营管理的失望
我曾经在一家民营的家族企业短暂工作过一段时间，就体会过员工“沉默”的这种状况。
当时在那家公司，老板用人都喜欢自己身边的亲戚或信任的朋友，职业经理人即便加入了，也没有实际的权限。
所以员工在这家公司想要出头，短期内都看不到什么希望。
因此时间一长，这公司里的员工就变得越来越沉默了。
因为他们觉得自己多提意见，或者为了公司出谋划策，最终也不会得到重用，甚至明明有利于公司发展的一些建议，因为触犯到了家族领导们的利益，都会石沉大海，不予采纳。
这种情况在任何公司都可能会出现，主要还是管理层的影响。
一家企业没有广开言路的文化，不鼓励员工发挥主人翁作用，大家不愿意多说话就很正常。
并且，这种“沉默”的背后，其实是一种对企业的失望感，要么继续留在公司里打工（但也仅仅只是打工而已），要么就干脆选择了离职。
二、越来越沉默，可能是与领导或同事关系出现了问题
职场人际关系，往往也是影响员工沟通表现的一个重要因素。
比如我此前提到的我那个同事的案例，她刚入职时真的非常活泼，性格也很外向，可后来就是换了个新领导以后，产生了变化。
那个新领导是个50岁左右的中年女性，为人非常强势，且小心眼。
而我那个同事呢，年纪轻，说话也没啥顾虑，直来直去。
和新领导相处一阵子后，就得罪了她，所以后面就开始遭到领导的打压与报复。
时间久了，她慢慢就有了一些抑郁症的症状，人也变得越来越沉默。
可见，职场上良好的人际关系是我们自身发展的一个重要保障，人际关系如果处理不好，不仅工作受到影响，自身的性格可能也会产生改变。
从心理学的角度看，一方面需要加强自身的情绪管理，如果真的遇到不开心的事情，受到领导批评了，也需要能自我排解与调整；另一方面，也要也会积极改善自己的人际关系困境，避免长时间在负能量的状态下工作或生活。
三、越来越沉默，可能是离职的一种征兆
当一个员工从平时好好的工作状态，到了突然沉默寡言起来，还有一种可能性是他打算要离职了。
我做了这些年HR，对员工的这种心态变化还是掌握到了一定的规律。
比如曾经有个同事小赵，20多岁的小伙子，正是阳光男孩的年纪，和同事们关系处得也都挺不错，尤其是中午吃饭后，常常给大家讲一些笑话段子。
后来不知道什么时候开始，他就变得低调起来，和大家聊天也少了，经常还向领导请假。
大概过了一个月左右，我们明白了原因。
原来小赵要离职了，他已经向领导递交了辞职报告，要跳槽到同行业另一家公司去了。
离职面谈还是我做的，我说：难怪你都不爱和我们说话了，是要另谋高就了呀！
小赵有些难为情的表情，他说主要也是自己的心思都不在公司里了，想着去新平台赚更多的钱。
所以我们做HR的，往往就会对员工的这种变化更加敏感一些。
四、越来越沉默，还可能是因为家庭或生活中的变故
除了工作原因本身，一个人的脾气、性格也会受到家庭与生活的影响。
因为我也是一名心理咨询师，曾经就有遇到过这样的咨询来访者。
比如有位访客，自己的丈夫车祸去世了，她的性情就大变，原来非常开朗的一个人，变得沉默寡言，在工作中和同事都不怎么打招呼，心情一直很低落。
后来，经过几个月的咨询，她才慢慢有了一些好转的迹象，可毕竟这个生活打击对她的家庭来说太大了，一时半会确实很难走出来。
所以，如果她的同事和领导知晓这样的情况，也需要对她多关心和理解，帮助她重新恢复以前的那个自己。
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