有网友说:我是公司里40岁文员,无任何技能,被裁员后受年龄和能力的限制,找不到工作,该怎么办?
你都40岁了还无任何技能,可见此前的个人职业规划有多失败了。
要知道,很多人40岁已经做到企业高管了,即便不是高管,至少这个年纪也应该到达职业生涯的黄金期。
而你40岁,无任何技能,还面临被裁,你说这都应该归咎社会吗?我想更大程度上,你需要反省自己此前20年左右的职业生涯有没有狠狠逼自己去思考和努力。
下面,就这个话题,我个人再说几点看法,仅供大家参考。
一、对自己整个职业生涯履历做个复盘
我为什么不建议你直接去找工作,而是让你先尝试复盘呢?
因为你都没搞明白自己过去这20年存在什么问题,盲目借着找工作,即便寻求到一个岗位,也无法改变你缺乏竞争力,在职场中担惊受怕的局面。
我这些年自己也会给职场人做一些职业规划方面的咨询,发现许多人上来就问我:丁老师,我失业了该怎么办?/丁老师,我该去做什么工作?
这些问题人人都会关心,心情可以理解。
可是你真的了解自己吗?你是谁,你喜欢做什么,你的优势在哪里,劣势在哪里等等。
这些问题如果不去思考,不全面评估自己,是很难从根本上改变自己弱势的位置。
所以我建议你对自己过去的职业生涯履历做个复盘。
比如你当初的职业规划道路设计得怎么样,你从事的这份工作是否符合自己的能力与兴趣特点。
比如你工作那么多年,在专业领域有没有培养一技之长。从做文员的角度,你应该需要掌握比较强的文字能力,或者计算机编辑能力等等,只要拥有一技之长,在社会上立足就不怕。
怕就是怕,你做了20年的文员可能还不如人家做2年的专业文员。
所以并不一定是文员这份工作没有前途,而是你自己把它做成了没有前途!
二、被裁后,面临最大的难题就是经济压力
人到中年被裁,确实是鸭梨山大。
40岁左右的年纪,一般都属于上有老、下有小,生活负担很重。
这时候失业虽然不幸,但也不得不面对现实,先要考虑经济问题的解决。
首先,企业裁掉员工也不可能是0成本的,你是否拿到了符合要求的经济补偿?
如果没有拿到,你可以去为自己争取应得的利益,必要时咨询人力资源或法律专业人士。
其次,现在被动失业者,只要符合社保要求,可以去领取失业金,虽然金额不高,但聊胜于无,也是社会救济的手段。
最后,如果家中只有你一个人失业,那相对还好一些,这个时候调整下自己的情绪状态,梳理职业发展的思路,复盘过去,筹划未来。
赚钱当然很重要,但更重要的还是以后怎么样去赚钱,可以让自己避免二次被裁的危机。
三、40岁的年纪,重新找工作虽然难,但也不是没有办法
有些人说,职场上很多企业如今都不招聘35周岁以上的大龄员工。
我认为这个现象某种程度上存在,但也不是绝对。
对于一些互联网及新兴行业来说,可能不会招聘一个35岁以上的“老文员”,但是传统行业里面,机会还是挺多。
比如制造业、服务业等等,很多员工年龄也都不小,你可以去尝试。
最关键的是,你都40岁的年纪,工作这些年总认识一些人脉朋友,可以委托他们来帮助你寻求下合适的机会。
这些人中,如果有猎头、HR、企业高管则最好,他们对口的资源会更多,想必可以带给你一些帮助。
四、利用好自己的优势再出发
40岁的年纪,我相信你也不会一无是处。
作为文员,你工作了20年左右,起码也有在某些方面的经验或者特长,你说自己没有技能,更大的可能是自信心遭受了打击,所以才如此全盘否定。
我想,经过你的复盘和系统梳理,一定会寻找到个人身上一些亮点,这些亮点就是你以后重新再出发的优势了。
你需要把它们体现到你的简历中去,发挥到面试过程中去。我相信一定会有机会来临。
五、不断加强学习,提升自己
你千万不要以为自己都40岁了,很难再学习。
我告诉你,这样的想法绝对是害人害己,你可知道香港首富李嘉诚80多岁还每天在家学习英语?
学习这件事,没有年龄的限制,只有你自己的意愿和态度罢了。
这个世界,正在惩罚那些不爱学习之人。
如果你不努力去进步,去学习新的知识,恐怕再过些年,等你年纪更大了,那时候才是你真正危机的到来!
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