“从你的简历上来看，你并没有这个岗位的工作经验。”
“你为什么觉得自己能胜任这个工作，能不能给我一个录用你的理由？”
这一幕面试的场景，有没有在你的身上出现过？
听到面试官的这个问题，你是不是也和一些求职的伙伴一样，心里想回给面试官一句话：
“诸葛亮出山之前也没打过仗！”
虽然心里我们可以这样想，但在面试时我们却不能这样说。
因为有的问题，它表达的并不是问题本身。
一份好的简历是帮助我们找到工作的第一步，可没有人能仅仅凭借简历就获得一份工作。
今天，《某大厂HR爆简历筛选内幕：面试率100%的简历都有这些特点！》文章之后，我们推出“简历技巧”的姊妹篇——进入国际企业的“面试技巧”。
在面试之前，我们首先要掌握的心法就是：知己知彼。
先说知己。
我们首先需要明白：不是每一个问题我们都能答得上，不是每一个我们应聘的岗位跟我们都符合。
面试中，考官会出一些没有标准答案甚至刻意刁难的题，他的目的就是想要考察求职者的思维能力和应变能力。
遇到这样的情况，我们要做到“输人不输阵”，不要惊慌失态，表现出自己真诚的态度和认真思考的过程。
“您提到的这个问题我之前没有考虑过，如果让我现在思考的话，我认为是这样，原因有如下几点……”
另外，很多时候没有被录用，不是因为我们自身能力差，而仅仅是因为跟对方公司想要的不匹配。
知己的另一个方面，就是要对自己的简历要倒背如流，胸有成竹。
HR会针对我们简历上写的内容进行提问，所以对于我们简历上写的内容要能举例说明，进行精准细致的表达，让面试官感受到：
我写的和我说的，都是真的。
知彼，就是对面试的公司要提前了解。
比如公司的基本情况、主营业务、行业排名、创始人的背景经历等等，网上能找到的资料都尽可能提前收集了解。尤其是有特别心仪的公司时更要做好充足准备。
同时，我们还可以预测问题，列出提纲。
针对面试中经常会出现的高频提问提前想好答案。
请介绍一下你自己
你有什么优势和劣势
你为什么会选择我们公司
这里的“粮草”包括物料和能力上的准备。
有些面试，在电话通知我们的时候可能就已经开始了。
有的公司也会在现场面试之前进行专门的电话面试或远程面试。
那么除了在“知己知彼”中提到的内容之外，这里还要给大家一个小提醒：面试中会用到的软件、硬件都要提前准备。如国外远程面试可能会使用Skype，别在工具准备这上面耽误时间降低“印象分”。
另外，在仪表着装方面，无论是现场面试还是远程面试，都要干净整洁，优先穿正装，别穿着睡衣、脸都不洗就跟面试官视频。
除了专业能力之外，我们还要学好英语，国际大公司一般都要考英语。
所以英语水平较差的话，可以参加商务英语的学习与托业考试。
不论群面还是个面，都要表现出自己的独特性。
这个独特性一是指自己跟别人的不同之处，二是说自己要有别人不能替代的地方。
可以说一些令人佩服的技能、经历，或者与工作相关的兴趣和本领，比如能够用英语演讲，曾经开车出国旅游等等。
同时我们要注意，面试官是中国人的话，大多喜欢中规中矩的员工。而面试官是外国人的时候，他们更喜欢个性突出的员工。
那么在聊到自己的兴趣爱好时，可以聊一些特别的爱好甚至怪癖，以及爱好背后的意义。
面试过程中我们要观察面试官的表情，判断哪些内容他想听，哪些内容他不想听。
不想听的内容简短截说，想听的内容往细了说，甚至可以通过设问引发面试官的兴趣，在细节中突出自己的优点。
这也是我们在第三点要说到的“主动进攻”。
面试官也是人，他们并不是全知全能的。我们在面试过程中是可以牵着面试官的思路，化被动为主动，想办法将劣势转变为优势。
就像开头所描述的，有时我们并没有相关的工作经验，那我们就要进行相关知识的链接。
可以从这3个方面来说：
1.大学学过什么知识
2.看过哪些相关的书
3.以往的哪些经验可以迁移
所以，我掌握这个工作的基础知识，或具备这个工作的基础能力。
再次提醒大家，“吹牛要打草稿”，主动进攻的前提是自己要做好充足的准备。
我们所说的每一个细节，都可能成为面试官追问的点，这些都需要提前写进自己的面试提纲之中进行准备。
如果面试谈到了工资，那就表示已经成功通过了。
而在面试前我们要了解行内的工资水平，因为HR在面试过程中会压低工资，我们需要跟HR“谈钱”。
这除了涉及自身利益之外，谈钱的过程也能体现你谈判的能力，而我们要做到的就是有依据，有条理。
谈钱的时候我们要注意一点：补贴必提“garantee（保证）”。
有的公司在谈到薪水时会说：
“我们的工资虽然不高，但我们会有XXX补贴，XXX福利，会有年终奖……”
这时我们需要确定这些补贴是“我肯定有”而不是“可能有”，因为有的福利补贴会要求年限。
在面试结束后如果没有得到对方的明确表态，那么我们还可以通过回访来做最后的努力。
可以给对方发邮件表示感谢，同时请对方给自己一些建议。
这其实就是打探面试结果。
如果对方热情回应，那我们就好好准备下一次面试。
如果对方回应不冷不热或者没有回信，那就等着，同时寻找其它机会。
如果收到拒信，我们要真诚地再次表达感谢，同时表达以后有机会可以再合作的意愿。
咱们万门的韦龙杰师兄就讲过这样一个的反转的例子。
韦师兄的一位朋友在收到了某大型律所的拒信之后就曾给对方写邮件。
大意是：“感谢您的工作，为我忙碌这么久。这次的岗位只招一个人，可能是自己还不够优秀，很遗憾没有获得这次机会。如果以后还有其它机会也希望您可以发给我，我还可以继续再来面试。”
果然，这位HR后来一有新岗位要招聘时就给他发邮件。最终，他进入了这家律所的其它部门。
这里想告诉大家的是：收到拒信不代表自己没有价值，在这个部门收到拒信，在另一个部门可能有新的机会。
无论这次的面试结果如何，我们都要将这次面试中出现的情况，写进自己的面试提纲里。
特别是自己表现不足和出现失误的地方，避免在以后的面试中再犯同样的错误。
值得反思的内容：
1.哪些提问是之前没想到的？
2.面试官对哪个问题的回答不满意？
3.面试官给了哪些建议与指导？
如果通过了面试，也不要掉以轻心，因为咱们还有试！用！期！
这时不管专业对口不对口，都要预习基本知识，除了专业知识还有职场常识。
另外，还要调整自己的状态准备进入工作。比如早睡早起、调好闹钟，提前准备服装和工作软件等等。公司的相关规定都可以跟HR进行请教。
1.面试前：要做到知己知彼、粮草先行。
2.面试中：要保留个性、察言观色、主动进攻和敢于谈钱。
3.面试后：要主动回访并且表达感谢，同时总结面试经验。
4.通过后：要预习知识和调整状态。
最后，祝所有的小伙伴们都能找到自己满意的工作，早日升职加薪！
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