找工作，是工资重要还是五险一金重要？

我个人的意见是工资更重要，但是五险一金必须要有。

1.因为在衡量一个公司的待遇和福利的时候，五险一金是基本的衡量标准。很多小公司会只买三险甚至是不买保险，公积金就更不用说了。所以一般待遇越好的，五险一金交的越齐全，扣除比例也会比较高。

2.五险一金扣除的比例越高，常规操作下代表公司付出的其他保险和公积金部分也会越高，这是一种变相加工资的方式。

但是为什么要说工资更重要呢？

因为五险一金有很多都取出来很困难，尤其是你要跨城市工作的时候，要跑社保局之类的办好几个手续去做转移。

即使是在本地换工作，有可能下一个公司所交的险种和上一个公司交的不一样。那么就要重新再开一个账户。虽然后期也可以合并，但是必须自己再去跑社保局。

然后关于公积金，如果你在本地有房，同时还贷款的人又不是你本人的话，那么这个公积金在很长一段时间内是取不出来的。

这就相当于将钱存在了一个根本拿不出钱也没有什么利息的银行账户里（有利息，但是很低）。

所以总的来说，工资是当下就能拿到手的钱，是能由自己自由支配的，让人更有踏实感。五险一金虽然在，但是就相当于只能看得到，却拿不到手的钱。虽然公司也帮忙支付了一部分补贴，但对员工个人来说，仍然没有获得感。

但是，如果你的公司要求交五险一金，但是你为了能将钱拿到手拒绝交的话，是不可取的做法。

这会让公司认为你没有打算在这里长久地工作。

我以前有个同学就是如此，她在外地工作，找到了一个待遇还不错的单位，但是因为想着最后要回老家，所以向公司申请不交五险一金。

没想到这样一个小小的举措，最终差点断送她的职场发展。

因为老板认定了她就是不想长干，所以两年的升职加薪都没有轮到她。

她当时在那呆习惯了，就懒得走了。但是想把五险一金拿到手，所以也没去申请扣钱。

后来她忍不住去问了老板，老板才告诉她的。

最后过完年，她就去向人事部申请扣五险一金了，并且向领导保证了自己一定是在这里安家长待的。

看在她平时在公司表现还不错，老板在年底给她升了职。

这并不是偶然事件。老板之所以会对你交不交五险一金敏感，就是因为五险一金一般有好几种，并且大多数都有连续性，也就是不能断缴。

所以一个员工愿意交五险一金，是他向公司表达忠诚的基本条件。

大家千万不要忽略这一点！