关于到底去大公司还是小公司的问题，争论了这么多年，也没有争出一个结果来。
但是现在，这个平衡好像有点被打破的意思，开始有越来越多的人表示，千万不要去小公司上班，如果去的话也只是过渡，不要太久停留。
无独有偶，在我的身边，也出现了这样的观点。
年前的时候回老家，和一些同学聚餐，在座的人大多数都在小公司，只有五个人在比较有规模的大公司上班。
期间闲聊的时候，一位同学说他的表弟明年就毕业了，不知道该去大公司还是去小公司，本以为这个话题抛出来，桌上的人会立马分成两派：在小公司上班的人，支持去小公司工作，在大公司上班的人则是会鼓励去大公司。
然而令我感到意外的是，所有人的口径出奇的一致，纷纷表示，能去大公司就去大公司吧，还是不要去小公司了。
原本几位在大公司工作的人，看到大家都持有同样的观点，于是也说到，如果有机会的话，还是去大公司吧。
越来越多的言论，越来越多的观点，都开始向大公司的方向倾斜，这也让我开始思考，大公司为什么开始这么“招风”了呢？
要看懂这个问题，我们首先要明白一个问题，那就是大公司与小公司之间存在着什么样的差异。
一般来说，大公司在某种程度上意味着标准化，这种标准化体现在各个环节，比如人事制度、工作制度、晋升途径、招聘准则、工作流程等等，可以说，这种标准化在大公司里已经渗透到了各处的细节当中。
标准化所带来的好处是显而易见的，它能让企业更有生命力，同时也能让企业的发展更加平稳，以其庞大的身躯和体量，实现稳步的推进，进而最大程度的降低风险。
标准化既是大公司的好处，同时也是束缚，至于为什么，看完对于小公司的分析就明白了。
而小公司则和大公司有着非常明显的差异，不仅仅是规模和体量，在整体的运作和发展上，小公司不太存在标准化，相反，更有点像我们所说的“野路子”。
当然了，这种“野”并不是放任不管，而是一种相对来说比较灵活的管理方式和市场打法，因为大公司已经吃下了很大一部分的市场，小公司在想要在夹缝里求得生存，必然会采用各种灵活的迂回战术。
还要，小公司里的工作制度以及晋升制度也毫无标准化可言，在一些小型企业当中，甚至老板看谁顺眼，就可能让谁当上领导，根本不在乎。
同样的，虽然这是小公司的弊端，但是对于个人发展来说，很可能会完成升职加薪的三级跳，因为没有标准化的晋升流程，因此老板也会在不同程度上开绿灯，甚至还会把自己身边的资源牵出来。
所以你看，这就是过去人们争论的核心，大公司有大公司的长处，小公司也有属于自己的玩法，公说公有理，婆说婆有理，自然就分不出个高下了。
那为什么最近这两年，越来越多的声音透露出不要去小公司的意愿呢？原因很简单：
因为随着时代的发展，各方面观念的开放，小公司所具备的优势，大公司也开始具备了，现在的大公司一旦“野”起来，那就没有小公司什么事了。
人才三级跳、业务创新、人才交流会、员工技能培训等等，这也让身处大公司的员工可以更加自由灵活的成长，而且比对与小公司，大公司提供的渠道和支持，比小公司还要好。
而这时，小公司曾经认为的优势，在对比之下，反而成了一种劣势，自然选择大公司的声音就开始高涨起来了。
那么话说回来，我们到底该如何在大公司和小公司的问题上进行选择呢？或者说，有没有什么判断的依据，可以供我们参考呢？
在这里，我根据个人以及对周边朋友的观察经验，来分享一些心得。
如果你想要去大公司工作的话，首先你要对自己有两点清晰的认识：
01.自己是否有清晰的职业规划
职业规划这个概念已经不新鲜了，特别是在这几年，开始被频繁的提起，通过这一点也可以见得，职业规划对于一名职场人而言是多么的重要。
对于想要进入大公司的人来说，职业规划其实是非常重要的，而且这种规划必然也是越清晰越好。
我的一位小伙伴，就对自己做出了一份清晰的规划，这个规划精细到什么程度，甚至连半年之内要实现怎样的目标，完成什么样的成长，都已经做了出来。
大公司的完备的培训、晋升体系，能够帮助有职业规划的职场人，尽快的实现自己规划的目标，从而实现稳步的阶梯式成长。
02.是不是追求组织的稳定性
上述的文章已经提到，大公司对于抗风险的能力还是很强的，就像是本次疫情，很多小型企业甚至已经宣布原地解散，中型企业还能勉强支撑。
而大公司虽然也在遭受损失，但是它的复原力却较中小型企业更为优秀，而且也更耐不确定性的冲击。
如果你想在一个领域里做的更长久，而且也在乎自己专业技能的成长，想成为解决某一项问题的高手，那么从这一点来看，大公司还是更加合适的。
毕竟现在中国的企业平均寿命已经低到2.3年了，即便是在不出现裁员的情况下，你的忠诚和渴望成长的热情，也只能在一家公司里持续这么久。
同样的，如果你不知道自己是不是适合大公司，或者是想知道去小公司能够自己带来什么，下面这两点思考也务必要清楚：
01.自己主动连接资源的能力是不是更强
如果说在大公司里成长，更主要的是依靠体系、依靠公司提供的资源，那么在小公司里成长，则可能要更多的靠自己了。
这不仅需要我们依靠热情来支撑，同时也更需要我们又更强的自主性，能不能做到主动的去链接更多的资源。
我曾经认识一位做销售的小伙伴，公司虽然每天都给提供一些资源，让他们在工作中去联系和拜访，但是他却能通过这些客户的介绍，收获更多的客户，从而给自己签单增加了成功率。
而其他的同事，则是给多少就多少，没有就不做，更不会去想着主动获取更多客户资源，所以这样的人在小公司可能会更吃香，因为业绩突出，能力突出，也就更容易被老板提携，并且带在身边。
02.人情能力强，擅长处理各种人际关系
优秀的为人处世和人情社交能力，绝对不仅仅是大公司的专属，事实上，在小公司里，人情关系更加严重，如果能够很好的处理关系，各个方面都能打通，实际上也是一个加分项。
综上所述，其实大公司与小公司的差距是肉眼可见的，尽管大公司有着千般好，可是它的门槛也很高，这就需要我们做出灵活的应对，当资历还不够进入大公司时，在小公司过渡其实也是不错的选择。
联系客服
