不争功，不揽过，不挑不捡干工作的老实人，最后都怎么样了？

这个问题非常的扎心，最终的结果可能是出乎意料，也可能是在情理之中，希望你看完这篇文章之后，能够及时做出自己的选择。

一、大部分不争功揽过，不挑不捡工作的老实人，最后都过得很普通

有一个很现实的问题，大部分不争功揽过，不挑不捡工作的老实人，最后都过得很普通

我有一个亲戚，他在咱家乡的国企上班，现在已经上了10来年了，一直还在基层，福利一般般、工资很低，好在家里人有房子提供，所以可以勉强结婚、生小孩。

我其实挺喜欢与这位亲戚聊天、相处的，他给我的感觉是那种特别温文尔雅的人，文化素养很高，感觉什么都知道，并且对我和一些晚辈都很好，小的时候我们都会经常性的欺负他。

在我看来，有文化，人又好的一个人，怎么说在工作上应该也混得不错吧，但了解了结果之后，我真的很诧异，明明他工作能力还不错，而且有学识，人又好，在一个公司工作了10来年，工资怎么会还是那么低呢，并且一直还在基层，福利也一般般。

我和这位亲戚聊了天，他好像没有多说什么，觉得人活在这个世界上开心就好，没有必要去争取太多不属于自己的东西，哈哈，这不就是佛系吗。

随后他老婆把我拉到一旁，悄悄的和我说要我不要像他一样这么老实，我不明白，她接着说，他老公就是因为人太好，太老实，虽不揽过，但也从不主动争功，领导给什么工作就做什么，同事有时给过来的工作他也做，人都喜欢欺负老实人，所以这也导致了他迟迟无法获得晋升的机会，哪怕他有一定的能力。

并且据我所知，像我亲戚这样的情况还不是个例，这其中的逻辑也很好理解，领导会给什么样的人升职加薪？当然是能够给领导创造更多价值的人。

如果你不争属于自己的功劳，在领导看来你毫无功劳可言，没有给他创造价值，那为什么要给你升职加薪呢？

如果你不挑不拣的做工作，有心机的同事把那些创造不了什么价值的杂事都给你，那意味着你的时间创造的价值会很低，同样也会导致领导没法给你升职加薪。

所以，如果你要问我不争功，不揽过，不挑不捡干工作的老实人，最后都怎么样了？我想大部分人最后都过得很普通。

二、少数不争功揽过，不挑不捡工作的老实人，也会过得非常不错

第一部分说的是大部分的情况，但也有例外，我就认识一个朋友，他爸也是不争功揽过，不挑不捡工作的老实人，但比一般的人都富裕一些。

有人可能会有疑问，在第一部分我们的逻辑都已经理清楚了，那些老实人，无论从什么情况下来看，领导都很难给他们直接的升职加薪呀。

在大部分情况下确实是这样的，但是也有特殊情况，比如我这位朋友的爸爸，他虽然很老实，但是他的领导是个明白人，同事之间的勾心斗角也不算多，所以就算他不去刻意争取自己的功劳，他的领导也能看得见他的贡献，由于他同事人还不错，没有太多心机，所以他做的杂事也不是特别多，不存在什么时间都去做杂事了，而没时间创造价值了。

在这2种条件都好的情况下，他的老实反而让领导觉得忠诚、靠谱，所以每隔一段时间就给他升职加薪，工作了几十年，日子也过得越来越不错。

至此，咱们也可以下一个结论了，在大部分的情况下不争功揽过，不挑不捡工作的老实人，最后都过得很普通，如果你是那种佛系生活，对物质没有什么需求的人，完全可以做这样的老实人，活的很轻松、愉快。

如果你对物质有需求，那还是别做这样的老实人了，我朋友爸爸的情况毕竟是小部分人，大多数领导还是看不到真相，大多数同事还是心机很深的，你只有努力争取到自己的功劳，合理拒绝那些没有价值的工作，这样才能为自己争取到更多利益！