果然没过多久，女销售便选择了辞职，而她的客户也是到了新的公司，老板才后悔莫及。
笔者认为：在职场中，很多老板总是欺负员工，而且通过以下这三种方式让员工陷入困境里，所以年轻人一定要有所防备。
第一、让员工挑战高难度的工作
不少员工在进入公司里都非常努力，他们希望能够在工作岗位上实现自己的价值，可是在公司里工作多年，却发现老板总是让员工去挑战一些高难度的工作，虽然老板说要锻炼员工的能力，但是员工却没有了大把的营销时间和娱乐时间，只能在公司里累死累活的去帮助领导去完成各种各样的任务，在工作岗位上根本就不快乐，也无法保持愉悦的心情，久而久之，这些员工的压力越来越大。
第二、让员工去做没有存在感的工作
大家在进入职场工作以后，都希望自己能够挑战有价值性的工作，在工作岗位上能够体现出自己的价值，不过老板在给员工安排任务的时候，也会看和员工的关系，很多员工在公司里能力很强，学历很高，却总是被领导所嫉妒，安排在一些岗位上无所事事，虽然老板也会给员工发一些工资和奖金，但是员工的工资和其他同事相比确实有非常大的差距，所以久而久之这些员工在公司里的工作心态越来越差，反而是选择了安逸。
第三、苛扣员工的工资和奖金
在职场中，不少员工他们能够得心应手应对手头上的工作，可是在月底非要发现领导总是克扣员工工资和奖金，很多员工他们在公司有了危机感，所以会在公司里主动跟领导协商，却看到领导总是故意针对员工，让员工在公司里没有一席之地，其实每个员工都希望自己能够成为不可替代的人选，在职场中如果能够成为常胜将军，也能够得到很多奖金和收入，可是老板却并不想让员工享受更公平的待遇。
图：网络
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