明天和意外，你永远不知道哪个先到。
这个话用来形容这次席卷全国的疫情是最合适不过的。
一场疫情，就像一场优胜劣汰，在同等压力面前，有的人很幸运可以继续大放异彩，而有的人却被击垮，消失在最底层。
通过这次突发事件，平时许多在职场工作上没有暴露的问题全部浮出水面。虽然病毒无情，但这何尝不是一次自我检视的机会。
当意外降临时，第一批被清退的人——毕竟那些因品性、业绩等不及格的，中途就已经淘汰了。
这就是职场最现实的真相：你有多安全，完全看在老板心里，他给你打几分。
什么是60分员工？他们最典型的表现，是只完成JD（Job Description，岗位描述）上的要求就好，根本不关心其他的事情。
你给我这份工资，我完成对应的岗位需求，不就好了？公司的品牌形象跟我有什么关系？老板和客户的真实需求跟我又有什么关系？
60分员工，只顾扫自家门前雪，硬生生把自己活成了一座孤岛。
因为立场的不同，员工与老板的矛盾是永远不可能消解的。绝大多数员工与老板最主要的矛盾点，也是他们只愿干好手边那点活的核心原因。毕竟，钱这么少，还不配让我额外消耗，做更多的事情。
风险与收益成正比，是成年人世界最大的公平。
所以，老板永远不是你的对立面，你真正要对立的那个人，是那个不想吃亏却又想要拿多钱的自己。
职场中，我们需要时刻持有一份危机感，要知道你的对手时时刻刻在观望你，你在浮躁懒散时，他们在刻苦上进。未雨绸缪，在顺境时“磨牙利齿”，才能在逆境时，占取优势。
薛兆丰教授说过这样一句话：“每个人都是为了自己的简历在打工。”你学到的技能，链接到的人脉，扩展的视野，这里任何一项都能够让你更加安全，是将来让自己变得更好的筹码。
在疫情期间，有的人选择每天刷手机看电视“等疫情”，有的人开直播做带货，学剪辑；有的人选择等待就业机会，有的人已经默默在家里充电学习。谁拥有的救生圈越结实，谁就有更多活下来的希望。
如果你什么准备都不做，风浪一来，就只有被留在沙滩上了。
时代抛弃你，不会给你缓冲期，也按不下暂停键的。
这场疫情，显然人人都付出了代价。
人生没有永远的顺风顺水，最残酷的地方在于，那些苦厄总会来临，我们能做的，就是坚持不懈的训练自己的抗风险能力。
在人人都能挣到钱的时候，你能挣到钱也不稀奇；但别人都挣不到的时候，你却能活下去，那么，这就是竞争力。
丘吉尔说过，不要浪费一场危机。如果前面的日子你已经懈怠了，那么，接下来的日子，请别再浪费光阴，好好修正自己。
时代不会停下等待任何一个人。
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