自己如果说是灵活就业的形式去办理退休，那么退休金会不会很少呢？这个问题实际上大家是不必要担心，为什么因为根据灵活就业人员办理退休，跟我们正常的企业在职职工去办理退休是相同的，因为都是属于职工养老保险的范畴之内，所以说养老金的计算方式是完全一致的，如果真的是出现退休金待遇不同的话，那么并不是因为灵活就业的原因，而是自己的参保条件的原因。
我们都知道职工养老金的待遇高低，主要还是取决于累计缴费年限，平均缴费指数这两个条件，也就是说你的这个缴费年限越长，缴费的费用越高，那我自己将来才能够获得一个更高养老金的待遇，同样作为灵活就业人员也是需要一个较长的累计缴费年限和较高的缴费金额，那么才可以获得一个较高养老金的待遇。
我在这里可以举一个简单的例子，比方说你在企业单位工作期间，自己的平均缴费指数都是按照100%来交纳基本养老保险的，但是你自己离开工作单位以后，按着灵活就业的方式来交费，由于灵活就业的方式缴费是自己全额来承担所有的缴费金额，所以说就会降低这个平均缴费指数，如果说你把平均缴费指数降低到60%，那么很明显，比起企业在职期间的100%来说就有一个很大的差距，所以最终它就只能够按照平均缴费指数80%来计算你的退休金。
所以你的这个退休金可能按照80%来计算，但是同样在企业单位一直工作下去的，你的以前的同事，他一直以来都是按照100%来缴纳养老保险，很明显你以前的同事所获得的退休金就会高于你的退休金，但是这绝对不是因为作为灵活就业人员参保才降低自己退休金的，主要还是根据你的这个平均缴费指数和累计缴费年限来决定的。
所以说我们在缴费的过程中，尽量不要出现任何中断的缴费年限，尤其是灵活就业人员，因为一旦出现中断的缴费年限，那么作为灵活就业人员来讲是无法来正常进行补缴的，所以说造成中断的缴费年限就等同于你缴费年限的缺失，那么最终你的累计缴费年限就会减少，自己养老金的待遇肯定要会受到很大的影响。
平均缴费指数这一块主要是体现在你在曾经在企业单位工作，或者说以往的这个缴费指数是多少，那么我们尽量还是选择一个相同的缴费指数，这样的话就可以获得一个比较高的养老金待遇，或者说我们作为灵活的就业人员来说，每一年是可以自由的来选择不同的缴费指数，从60%~300%之间都可以任意的来选择，那么经济条件好的时候，我们可以适当地提高缴费支出，这样的话也是有助于提高我们今后养老金的待遇。
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