以下8个让要牢记:
1、让领导教诲,给领导展现风彩跟演讲的舞台。
2、让领导适当批评,体现你的能力不会威胁领导。
3、让领导拥有面子,无论何时何地都要维护他的面子,给他补台,衬托他的“主角”光环。
4、让领导放心,有一切都在掌控中的感觉,你做事情一定要给领导靠谱的印象,又能常请示,常汇报,常反馈。
5、让领导能笑逐颜开,体现领导的友善亲近。少带问题跟麻烦给领导,常给领导一些开心的事跟物。
6、让领导有业绩,能更进一步。要想让领导提拔你,就得帮他开源,帮他创造业绩,让他走往上爬的支撑。
7、让领导不出事,帮领导完善程序,按章办事,做好风险控制工作,确保经得起任何纪检跟审计。
8、让领导高看你一眼,有被领导利用的价值,而不是简单的溜须拍马,阿谀奉承。唯有利益的“合作”关系,最经得起考验。
让,简单的一个字,说起来容易,做起来实则很难。
以上8项内容,要熟记于心,要认真努力贯彻,唯有如此,你才能获得领导的青睐跟提拔,跟着吃香喝辣的。
因为说话太快,很容易犯错。一旦养成快速说话的习惯,你就会遭遇麻烦。
只要你用心去观察,公司的领导讲话一般语速都比较缓,给人很稳的感觉。
要想当领导,说话就不能太快,不然就会让人感觉比较浮躁、毛燥的感觉,就给人不够稳重,很难独挡一面的不良印象。
说实话,小编也多次因此吃亏。
我们可以快速思考,快速反应,但一定要“三思而后言”。
思虑再三后的话语,就比较不容易犯错,也容易让你控制情绪,让你不至于落入别人的圈套中。
讲话快速的员工,正常心地善良,秉持正义,但经常会口无遮拦,很容易心直口快地得罪人。
缓一缓,降低语速,就能让自己的大脑有缓冲的空间,就可以让你降低犯错的风险。
如果你很有野心,真的可以多去观察高层领导的讲话,分析他们是怎么讲话的,然后一定要学以致用,一定要去改变自己的语速。
当你养成良好的说话习惯之后,你会受益终生。
一定要多花点时间去跟“利害的人”走动。
你没看错,是利害,而不是厉害。
国企职场的人事,比做事复杂的多,但却有效得多。
很多无法被提拔的员工,就只知道聚焦做事,根本不懂做人的关键,或者是对如何做好一个人缺乏认识跟技巧。
真正聪明的员工,一定是一个懂得如何分享利益,懂得如何争取利益的人。
讲利益,最实在。能给人利益,给他人带来实实在在的收获,谁会不喜欢你?
小编前面讲的“利害”就是这个意思,就是指具有以利益为中心去交际的员工。
这样的员工最务实,也最懂得互相合作,实现共赢。
谈事情时,合作时,把如何分配利益讲清楚,把如何做好各自的事情摊开来讲,把存在的问题都抛出来,一起努力运作,最终获利。
有这种以利益为导向的员工,其实交往起来更放心,合作起来更愉快。
但请记住,一定要把“人品”放第一位去排除。
人品好的员工,才是真正可以去合作的,否则必受其害。
在国企,不是每个领导都是公平、正直、正义的。
就小编所在公司而言,有不少领导都是那种阿谀奉承之辈,都是那种小肚鸡肠之人。
这些人其实是非常注重自己手中的权力,非常希望将自己的权力化成最直观的利益。
倘若那些实干的员工不懂得跟这样的领导相处,很可能被埋没。
所以,在此奉劝各位实干的基层员工,很有必要跟领导处理好关系,否则你们很难升职加薪。
你认为呢?
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