但我们能因为没有回报而放弃努力吗？
显然不能，只因我们没有人帮忙分摊压力，只能左肩换右肩，所有的压力都自己扛。
时间过得飞快，我们又熬过去一年。
虽然付出很多，但是依然很难满足自己的预期。
作为中年人，赚钱真的是最大的欲望，也是最大的底气。
然而要想在国企获得高薪资，就一定得往上爬，得有一定的职务，否则薪资肯定不高。
正因为要养家糊口，要不断赚钱，才会忍受一切委屈跟煎熬，努力去争取晋升的机会。
不过国企的职务晋升，真的让人很痛苦，很绝望。
不是你做好自己，拥有能力，拥有才华，你就有机会被提拔。
更多的决定因素，都超出了我们自身的努力。这些因素，真的不是我们能决定的。
有些命运好的员工，也许能碰上贵人，碰上那些爱才、惜才的领导，他们才可能通过干实事获得领导的青睐，从而改变底层员工的命运，实现职务的飞升。
但更多的员工只能抱怨怀才不遇，无法跨越那道鸿沟。
虽然一直在提倡启用、重要干实事的员工，激发敢打敢拼敢担责的员工的积极性，但是真的收效甚微。
更多的都是跟小编一样付出许多，却收获寥寥无几。
哪怕如此，我们仍需继续努力，只为那一丝晋升的希望。
心怀希望，才能保持热忱跟动力。
愿大家在2022年能收获更多，让付出得到相应的回报。
1、要先明白晋升的本质，不是业绩多出色，也不是能力多强，而是能决定你晋升的领导认不认可你。
2、工作绝不是做得越多越好，而是竭尽全力做好领导在意的工作，精益求精做好领导重视的重点任务。
3、工作的重心要懂得围绕公司发展战略的方向，越是靠近核心业务的工作，越容易走进领导视野，越容易拥有机遇。
4、工作有原则很重要，但是懂得灵活变通，懂得寻求合适的方法，确保领导的决策不犯错，帮领导把控风险更重要。
5、能说会道是好事，但懂得该闭嘴的时候闭嘴，该把眼睛闭上的时候闭上，该装听不到的时候听不到，该离开的时候主动离开更重要。
6、要想让领导信任你、栽培你，只有努力成为领导的自己人，成为他的嫡系才是正解。忠诚可靠，是领导的首选原则。领导最怕身后被捅刀子。
7、多靠近领导，利用工作机会，勤请示、勤汇报，让领导感受到你的尊敬跟上进心、责任心，让领导感受到你的积极性。
8、学会包装自己的业绩，做得再好，不懂得包装，不懂得宣扬出去，那都是无用功。这点至关重要，你自己认为好没有用，要有一堆人认为你好，领导才能顺水推舟。
9、多赞美他人，多点举手之劳，多点雪中送炭，多点锦上添花，你的这些付出，有可能某一天就结果，会给你带来丰厚的回报。
10、大智若愚、难得糊涂，绝对是非常好的品质。看透之后，因时因地因人而做出适合的动作，说出适合的话，让你左右逢源，远离风暴中心。
1、做事情一定要先用脑袋思考，分清楚这件事情的重要性及紧急性，更要明白自己是否有能力完成。
2、如果事情在自己能力范围内，那就简单了，可以提前思考清楚，规划做事的工作计划，按计划推进。但最好能提前完成，不要去拖延，更不要晚于领导要求的时间。
3、如果超出你的能力范围，也不要急着去反馈，而要分析哪些人可以帮助你解决，自己先想方设法去沟通协调，让他们协助。
4、如果你认识的其他人依然无法帮忙解决问题，那唯有在思考周全之后，先去推进工作，然后到一定时间后，再向领导去请示汇报并反馈求助。
5、要让领导感受到你的责任心跟结果导向思维，让他知悉你做了哪些方面的努力，找了哪些人帮助，并推进了多少事项，让你的努力得到展现。
6、领导咨询你解决问题的方案跟建议时，要有自己的主见跟分析，但是谦虚点，多提及自己的不足跟考虑不周，请领导多指教提携。
7、在得到领导的指示之后，懂得分析其中的关键点，看看你跟领导之间思维的不同，多分析自己的不足，在今后工作中多修正完善。
8、按照领导的指导意见执行后，要懂得
发展最新问题，并及时反馈，让领导掌控一切进展。
9、任务完成以后，要懂得总结分析，最后能形成报告，一方面上报领导，另一方面也可以做好存档工作，便于今后借鉴参考。
10、最好能当面去跟领导汇报任务完成情况，感谢领导的指导之恩，并表态自己今后将更加努力工作。
作为一名想上进的员工，唯有具有良好的做事思维跟做事习惯，才可能脱颖而出，赢得领导的欣赏跟重用。
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