1、在任期内实现业绩的突破，所以能出业绩的都要变现。
2、不是考虑利润最大化，而是能确认利润的项目优先推进，优先确认。
3、会亏损的项目，先不急着体现在财务报表上，通过一些操作，延后确认亏损。
4、上级领导关注的项目，重点去推进，用心去协调各种困难，不存在不可能完成的说法。
5、不容易产生价值的事情，能拖则拖，能推则推，不然就让自己不喜欢的人去啃骨头，美其名曰：委以重任。
6、时刻关心上级领导的最新动向，经常去汇报工作，及时表忠心。
7、对于上级交代的私事，想尽一切方法为其实现，比如安排某些亲戚就业，提拔某些人员。
8、对于下属尽量压榨价值，为他自身谋利益，大力提拔嫡系，打击竞争对手的下属。
在国企，只有深谙领导的关注点，对症下药，才有可能获得领导的青睐，才可能避开领导设下的陷进。
这12招，一定要牢记于心：
1、千万不要去揭穿他，否则会让他恼羞成怒。
也许你表面上获胜了，实际上私底下你就准备领导给你准备的暴风雨吧。
2、既然不能揭穿，就要学会按照他的最新指示去修补完善。
让结果说话，避免在领导气头上去解释。
用实际行动反而容易赢得领导的另眼相看。
3、当然表面吃亏没事，但是最好能挽回损失，私底下不吃亏。
要想达到这样的效果，就是在完美执行领导最新决策之后，找个合适的机会（领导相对开心的时候），私底下在自嘲下，自己当时听错领导的指示了。
作为聪明人的领导，也是懂得那是自己改变主意的结果。
4、看破不说破，反而利用危机来改变窘境。
如此既能实现领导的意愿，更会让领导高看你一眼，也会让他心里懂得欠你一次情分。
5、领导其实最讲究平衡的，员工做事，他们都会看在眼里。
他们有时候受制于其他领导，受制于当前形势，无法为你创造利益。
但是请相信，高明的领导都会帮你寻找合适的机会，来补偿你，让你不会吃亏。
6、因此，做完事之后，千万不要乱抱怨，否则会让你的付出毫无意义。
聪明人，都是懂得沉默是金，默默观察领导。
如果领导愿意为你出头争取好处，那么这样的领导绝对值得追随。
7、面对领导前后不同的决策，要学会合理去处理。
不同员工的处理方式，决定了领导对于这个员工的本质看法，决定了他对这个员工是否值得培养的定论。
8、在职场，心态一定要好。
不管领导是否在以后关照你，一定要谨言慎行，不要去过多抱怨埋怨，否则只会越来越吃亏。
9、当然，一味的沉默也是不可取的。
既然付出了，就要懂得为自己的利益去争取。
要争取就得讲究方式方法，不能硬干，而要懂得迂回，懂得运用一些手段。
10、争取的方法可以在出成绩的时候，适当“哭泣”。
期望进一步锻炼自己，为公司进一步贡献。
也可以在领导非常高兴的时候，适当啰嗦下，这几年辜负了领导的期望，没有达到领导的预期，变相表达上升的意愿。
11、将不利的环境化为有利的环境，这一点一定要用心去思考，用心去钻营。
人生不在于拥有一手好牌，而在于学会打好手中的牌，不管是好牌还是坏牌。
12、领导最注重面子，他们不会轻易承认错误。
所以，我们一定要给领导创造台阶，或者模糊其词，转移话题 ，最好是自己当面承认错误，结束争议。
人在屋檐下，一定要懂得设身处地去为领导思考，让领导避免丢面子。
如果能通过以上方式来化解，那么你的晋升概率非常大。
1、很多人很正直，看到不平的事，愿意为同事出头，但是最后出问题了，吃亏的是自己。
2、同事也许心里会感谢你的仗义执言，但是，表面上却不敢出声维护你，甚至领导发声后，还会踩你一脚，不要不相信。
3、很多同事其实都是竞争对手，他们巴不得你犯错，巴不得你被领导疏远，巴不得你掉坑里，如此他们才可能有坑可占。
4、人心隔肚皮，你虽然用心帮他人，甚至不惜逾越规律特事特办，但是到头来都是你背锅，他们则事不关己高高挂起。
5、人在职场，不是来交朋友的，是来赚钱养家糊口的，所以，你不需要处处让自己委曲求全，让自己处处妥协，奢望赢得其他人的认可。
6、与其花费那么多时间去取悦同事，不如调整对象，将精力放在获取领导认可方面，这样付出或许还有高回报。
7、历史的事实告诉我们，了解我们最深的，就是与我们走的最近的人。既然如此，为何让自己置于危险之中，如履薄冰。
8、做事有底线，做人与其他同事保持距离，不用担心他人的喜好，只要懂得提升自己，自己强大，魑魅魍魉哪敢近身？
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